主管人员安全卫生教育训练-确定版分析.pptVIP

* 職業傷病之認定（勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則）： 第三條：被保險人因執行職務而致傷害者，為 職業傷害。 被保險人於勞工保險職業病種類表規 定適用職業範圍從事工作，而罹患表 列疾病，為職業病。 * 第四條：被保險人上、下班，於適當時間，從日常居、住處所往返就業場所，或因 從事二份以上工作而往返於就業場所間之應經途中發生事故而致之傷害， 視為職業傷害。 被保險人為在學學生或建教合作班學生，於上、下班適當時間直接往返學 校與就業場所之應經途中發生事故而致之傷害，亦同。 職業傷病之認定（勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則）： * 第十八條：下列情事之一者，不得視為職業傷害： 一、非日常生活所必需之私人行為。 二、未領有駕駛車種之駕駛執照駕車。 三、受吊扣期間或吊銷駕駛執照處分駕車。 四、經有燈光號誌管制之交岔路口違規闖紅燈。 五、闖越鐵路平交道。 六、酒精濃度超過規定標準、吸食毒品、迷幻藥或管制藥品駕駛 車輛。 七、駕駛車輛違規行駛高速公路路肩。 八、駕駛車輛不按遵行之方向行駛或在道路上競駛、競技、蛇行或以其他 危險方式駕駛車輛。 九、駕駛車輛不依規定駛入來車道。 職業傷病之認定（勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則）： * 小明家住龜山，平日均騎乘機車沿春日路上下班，昨日因逢父親生日，為了替父親購買生日禮物，於是便遶道至縣政府附近，不料於買完禮物回家途中，被一輛計程車撞及而受傷，請問，小明是否可被認定為職業傷害？ * 小強家住公寓四樓，某日早晨欲下樓前往公司上班時，不慎在二樓的樓梯間滑倒，造成大腿骨折，請問，小強是否可被認定為職業傷害？ * 員工傷害通報要點 * 壹.表單使用時機 1.廠區內每一傷害事故發生時 2.廠區外上下班傷害事故發生時 * 貳.權責單位 2.1安全衛生單位： 2.1.1協助緊急傷病救護作業。 2.1.2負責傷害事故原因調查及判定。 2.1.3協助傷害事故的防範。 2.1.4預防傷害事故的宣導與教育。 2.2人事單位： 2.2.1負責辦理傷害保險理賠申請。 2.2.2負責請假程序之管控。 * 貳.權責單位 2.3單位主管： 2.3.1平時應建立該單位同仁連絡表。 2.3.2負責傷病事故發生後之緊急救護及通報作業。 2.3.3協助傷害事故原因調查進行。 2.3.4負責單位內傷害事故預防之宣導與設備﹙施﹚之 改善防範措施。 2.3.5傷者之傷害與工作能力復原情形之追蹤。 2.3.6必要時，人員之懲戒簽報。 * 參.緊急救護與通報時效 3.1傷害單位： 3.1.1單位主管指揮人員，立即將傷﹙病﹚患緊急送醫 救護。 3.1.2應於24小時內使用「員工傷害通報單」進行通報。 3.2管理部： 3.2.1安全衛生專責人員於接獲通報後，應於48小時內， 完成事故之原因調查，並依勞動相關法規之規定， 判定該事件，是否為因公受傷。 * 肆.公傷認定與給假標準 3.1依勞動相關法規之規定，實施任定。 3.2均須由安全衛生單位調查，調查完成所彙整之結果 報告呈核後，始得認定為公傷。 3.3交通事故之廠外公傷必須檢附「報案證明」。 廠內之公傷事故不須檢附。 3.4公傷假請假日數之標準： 3.4.1一天﹙含﹚以下： 傷者應主動檢附診所診斷證明。 3.4.2一天﹙不含﹚以上~三天﹙含﹚以下： 傷者應主動檢附區域醫院或教學醫院診斷證明。 3.4.3三天﹙不含﹚以上： 檢附區域醫院或教學醫院診斷證明，並必須使用 「職業傷害門診單」就診。 * 肆.公傷認定與給假標準 3.4.4廠外交通事故所致之傷害，請公傷假日數達3.4.3 所規定之日數時，需加附警方之報案紀錄單。 3.5當同仁於上班途中發生交通事故未受傷害時： 3.5.1可憑警方報案紀錄單，以無薪公休假別辦理請假。 請假時數最高以四小時為限。 3.5.2超過四小時部分，依「員工請假休假辦法」之規定 辦理請假手續。 * 流 程 時 間 傷害 單位主管 發生 管理部