新加坡淡马锡绪论.ppt

第三部分 新加坡考察的启示 启示二：人才+培训+激励=发展的重要支撑 精英治理的选择，培养人才的长效机制； 致力提高民族综合素质的举措； 长短期结合的有效激励办法。 国资委在人才观问题上已有大的突破，但要适应市场经济要求，还需加强： ⑴引入市场竞争机制，选拔专业性人才； ⑵培植职业经理人市场； ⑶打破身份界限，突破体制性障碍； ⑷要有相应的激励手段； ⑸契而不舍地抓好岗位专业性培训，多渠道交流、锻炼人才。 第三部分 新加坡考察的启示 启示三：保持忧患，不懈创新是永续发展之源 忧患意识是新加坡政府自称的立国、强国之魂，始终保持时时如临深渊、事事如履薄冰的态势，不断提醒民众不要视成功为理所当然，一劳永逸，稍有不慎，几十年的成就便会毁于一旦，一夜之间就会打回原形。因而，不断激励勤奋努力，超越自我。 第三部分 新加坡考察的启示 启示三：保持忧患，不懈创新是永续发展之源 全球化竞争的格局，使他们清醒认识到，唯有不断创新（体制、技术、管理），才能保持永续发展，他们所经历的几个发展阶段的轨迹十分清晰地反映出他们依赖创新所获得的巨大成就。 吉宝集团新生水厂案例及横河电机案例。 第三部分 新加坡考察的启示 启示三：保持忧患，不懈创新是永续发展之源 联系国资委实际谈忧患： ⑴资产负债率偏高，抗风险能力不强； ⑵主营业务盈利能力偏低，核心竞争能力偏弱； ⑶特色品种不多，国内、国际