河市中学教职工奖励性绩效工资分配方案.docVIP

河市中学教职工奖励性绩效工资分配方案（试行） 讨论稿 （2009.12. 04） 根据《福建省人民政府办公厅转发省人事厅 财政厅 教育厅关于福建省义务教育学校绩效工资实施意见的通知》（闽政办〔2009〕113号）、《福建省人事厅 财政厅 教育厅关于中小学校实施绩效工资有关问题的通知》（闽人发〔2009〕69号）、《泉州市洛江区人民政府办公室转发区人事局 财政局 教育局关于洛江区中小学校绩效工资实施方案的通知》（泉洛政办〔2009〕162号）等文件，结合我校实际，制定本分配方案。 指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的教育方针，以服务和促进教育事业的科学发展为目标，以提高教师队伍素质为核心，完善的教职工绩效考核评价制度，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，促进广大教师为全面实施素质教育、办好人民满意的教育贡献智慧和力量，努力提高我校教育教学质量。 二、基本原则 1、按劳分配、优绩优酬原则。发挥绩效工资的激励导向作用，“重能力、重实绩、重贡献”，以教职工的实绩和贡献为依据，充分体现“多劳多得、优绩优酬”。 2、效率优先、兼顾公开原则。实行向优秀教师和关键岗位倾斜，既要支持教学一线教师、骨干教师创造优秀业绩，获取相应报酬，又要妥善处理学校内部各类人员的分配关系，适当兼顾公平，保障其他教职工的合理报酬。 三、实施对象 我校在编教职工。 四、实施时间 从2009年新学年开始实施奖励性绩效工资。 五、教职工绩效考评办法 本量化考评总分100分，分为五个部分：师德表现及承担德育工作成效、工作勤量、教学常规、教学成效、教师个人成长。分成三类教师考核：中考科目专任教师、非中考科目专任教师、教辅工勤人员。 （一）、各岗位工作量核定办法 1、专业技术人员周教学工作如下视为满量：语文、数学、英语为10-12课时，政治、物理、化学、生物、地理、历史为12-14课时，其他学科为14-16课时。是否满工作量按下限计算，是否超工作量按上限计算。跨年段教学工作量加2节。 2、校级干部无论兼课与否均视为满量，副校级干部兼课量为专业技术人员的1／3，视为满量。 3、中层正职或（副主持）行政干部兼课量为专业技术人员的 1／2，视为满量，中层副职或协助后备干部兼课量为专业技术人员的2／3，视为满量。团委书记及工会副主席视为中层副职干部。 4班主任担任1/2工作量视为满量，年段长参照班主任。 5、教辅工勤岗位的工作量按实际情况每年核定一次。 一类0.6：、教务员、保卫、生管、报账员、。 二类0.5：办公室文书、查课（全天）、政工人员、印刷、打字、门岗。 三类0.4：多媒体维护、多媒体设备管理、图书馆、阅览室、心理咨询师、采购、保洁员、花草养护、档案、宣传、体育器材室保管员、实验员、财产保管。 兼任两个以上后勤工作不直接累加的，适当核增工作量。 5、退休前5年，产假后的第一年如条件允许可照顾担任半工作量。 （二）、各类人员考核办法： 中考科目专任教师以百分制形式按以下四个方面进行考核： 1、勤量（占30分）（包括出勤及工作量完成情况两方面） ① 出勤（共5分） 加分：全年无缺勤无旷课，因私请事假3天以内的,得5分。 减分：(1)旷课每节扣1分； (2)事假每5天扣1分；(3)病假每15天扣1分； (4)迟到或早退每次扣0.5分；(5)私自换课每次双方各扣0.5分。 评估办法：凭请假和查课记录,教师上课以节计算，后勤以天计算。凡查课记录应有查课和审核者两人同时签名，审核由教务主任、办公室主任、值日行政。每周汇总一次。学生或家长举报经审核属实同样有效(必须审核者两人同时签名。)。教务处分管教师考勤副主任应做好记录。 ② 工作量（共25分） 35分？ 计分办法：按实际工作量/满工作量×25分。 评估办法：依据功课表和调课表、请假单、办公室、教务处的考勤记录。 2、常规工作检查（占20分）（包括计划、总结、备课、课堂教学、作业及批改、考试组织、教研活动参与等方面） ① 备课：（共6分） 能参加每周一次的集体备课并能轮流当中心发言人，教案完整、规范者得6分。 减分：(1)每节课必须有一个完整的教案，每缺一个教案扣1分； (2)教案不规范或不完整者，每个教案扣0.5分； (3)集体备课缺勤一次扣0.5分(与出勤重复扣)。 评估办法：以备课组活动记录、教研组检查记录和学校或上级主管部门抽查记录为依据。每半学期检查不少于1次。 ②上课：（共5分） 能按时上课，按时下课；能完成教学任务，行政、查课没发现大问题(如缺课、迟到、中途离