海翔师带徒培养方案.docVIP

师 带 徒 培 养 方 案 海翔化工“师带徒”培养管理制度 1 目的 为了促进新员工更好地掌握各项安全生产操作技能和理论知识，培养和造就一支具有良好的职业道德和职业技能的员工队伍，特制订本管理办法。 范围 适用于海翔化工“师带徒”培训带教工作，培训时间为二个月。 师傅的任职要求及职责 3.1 任职要求 3.1.1 为人正直、思想进步、有良好的工作作风及职业道德。 3.1.2 在工作岗位上有2-3年以上的工作经验，有危化品操作证或特种作业证。 3.1.3 有较高的理论水平及实际操作能力，熟练的岗位安全操作技能、工艺设备安全知识、熟知公司管理制度等。 3.2 职责 3.2.1 负责向徒弟传授本岗位的安全操作技能和相关工艺设备理论等知识。通过“手指口述”帮助员工通过心想、眼看、手指、口述等方法确保员工在2个月后能对本岗位安全环保正确操作，对相关系统运行等岗位有着一定了解熟知掌握。 3.2.2 负责向徒弟引导和传授良好的安全环保、消防意识、职业安全防范意识和事故应急处置措施、安全作业要求、工艺设备安全操作应知应会及相关管理制度和生产现场“7S”环境要求。 3.2.3 负责向徒弟传授安全职业防范措施，工艺设备安全操作技能等知识，确保徒弟无安全环保、职业健康危害事故及消防火险事故的发生。 3.2.4关心爱护徒弟，帮助徒弟树立良好的职业道德及优良的思想工作作风、强有力的执行力及团队精神。 3.2.5 负责检查督促引导徒弟的思想工作情况、安全意识操作、对学习目标进度进行掌控。 4 培训及考核内容 4.1 工段班组负责人组织师傅拟定带徒阶段性计划，包括详尽的培训阶段、培训内容、培训所要达到的目标、效果及考核评价，对培养措施计划进行监控。 4.2 新员工在经过2个月培训后，部门将进行应知、应会安全操作理论考试，主要检查新员工经过2个月培训，对工艺、设备操作、安全消防、环境等应知应会或相关管理制度的掌握程度进行摸底考试并综合测评。 4.3 新员工经过2个月培训综合考评测试，主要检查新员工的安全生产操作技能及应知能力和综合素质，经考评合格后达到独立上岗条件，方能单独上岗操作。 4.4 新员工经过2个月培训后，组织对其进行综合考评，通过综合考核合格单独上岗操作后，第3个月后开始计件记薪； 4.5 新员工认真学习安全生产操作技能，掌握安全操作及工艺设备应知应会后可申请提前考核，经综合考试合格后可提前出师。 5 奖惩办法 5.1 新员工经三级安全培训后到岗二日内、班组长组织班组老员工与新工结队签定师带徒协议书，并组织开展好培训目标带教工作。 5.2 师带徒按每一人每月100元/人给予师傅奖励，三个月后因师傅未认真带教徒弟未考试过关，扣师傅200元/人。 5.3学徒在二个月学习期间未认真学习，到二个月后经考核不合格延期学习，学习期间发放生活费，直到考核测评达标合格。 5.3 公司将师带徒业绩作为各类考评的依据之一；对传帮带工作表现突出的人员进行一定奖励并在各类评先争优时优先考滤。 5.4 带徒期间徒弟因违反管理制度、违章操作、操作不当等发生安全事故、较大工艺设备质量事故、违反较重劳动纪律的，取消师傅当月奖励。学徒违章违纪按相关规定进行负激励处罚。 5.6 被诉师傅玩忽职守、不认真带徒、伤及徒弟身心健康且经查证属实的，停止发放奖励且取消师傅资格。 5.6 新工在试用带教培训期间不认真学习，严重违反公司管理规定，公司解除劳动合同。 附；1、师带徒结对带教协议书 2、“师带徒”培养目标措施计划 3、“师带徒”培训出师上岗综合考核表 4、“师带徒”培训带教考核情况 宜宾海翔化工有限责任公司 二0 一四年十二月二十五日 海翔化工“师带徒”培养协议书 部门： 班组： 师傅姓名： 徒弟姓名： 带教时间： 年 月 日至 年 月 日 师傅、徒弟职责和义务 师傅职责和义务 1．具有良好的职业道德，热心传授理论知识和安全操作技能，具有强烈的责任感。从工作生活上关心、爱护和帮助徒弟，要起到模范榜样作用。 2．负责带思想、带作风、带安全、带技能、带业绩。传授安全生产知识，在培训过程中保证徒弟的人身安全和设备安全勤奋学习理论知识，刻苦钻研操作技能；在学习过程中，保证自身人身安全和设备安全。岗位要求，概况、生产工艺流程、方法、等内容新员工采取结合的方式，流程等流程新员工解决实际问题的能力 新工： 徒弟姓名 师傅姓名 考评时间 带教岗位