温州市第二十一中学奖励性绩效工资实施方案.docVIP

温州市第二十一中学奖励性绩效工资实施方案（试行） （2009年12月2日） 10课时/周 12课时/周 14课时/周 16课时/周 2、职称系数表 职级 系数 中学高级 中学一级 中学二级 中学三级、 见习期 每课时 1.2 1.1 1 0.8 3、超、代课酬金计算方法： 超、代课酬金每一课时的奖励基准金额为30元，根据任课老师职称不同给予相应酬金。 超、代课酬金=30元×职称系数 4、非全职教学人员兼课，计算其兼课工作量。每月以20节为限，超量不计酬金。 5、凡是跨年级段、跨学科教学人员根据学校教学需要每周课时加一节计算。 第十七条：超工作量与加班奖励： 1、学校鼓励教职工在规定时间里完成教育教学、管理任务，如属于本职工作范围内的工作不属于加班之列。 2、加班原则上从严审核。加班规定如下： （1）、处室职员如果确有紧急任务需要加班，需要经处室主任审批同意，处室主任加班需报主管校级领导审批同意。 (2)、加班达3小时及以上计为加班半天，不到3小时的加班予以合并计算。 (3)、平时加班达到6-8小时为一天，发放标准为80元/天。 3、晚自习值班（坐班）:70元/晚。 4、晚自习管理及值夜：120元/天。 5、学校统一安排的自修课管理：15元/节， 6、中餐管理：10元/次。 7、学校统一组织的期中、期末考试的命卷：100元/份，审题50元/份。 8、艺术类、体育类训练实行比赛成果与训练报酬相结合的原则，（每次训练时间要求达到一小时以上）： 20元/次。 9、学校统一安排的竞赛辅导、培优补差、寒、暑假期、双休日上课：40元/节。 10、凡遇国家法定节假日加班（上课）的，按相应规定执行。 未尽加班项目由校长室参照以上项目标准结合有关规定酌情处理。 第十八条：其他岗位奖励 1、校党政正职每周兼课2节不计酬，校级副职每周兼课3节不计酬，中层每周兼课满工作量的1/2不计酬，部负责人、段长每周兼课满工作量的2/3不计酬，超出节数按规定计酬，如因工作需要经校长室批准可以减少兼课或不兼课。 2、担任段长、部副职负责人的教师，学校每月给予350元管理奖励。同时担任两项及以上职务的，不重复计酬。 3、同时兼任班主任的年级段长、部负责人、中层干部其兼职取最高项计酬，不再重复计酬。 4、校工会主席、团委书记享受中层正职待遇。 5、部门负责人工作量奖励每月150元。 6、教研员、教研组长、备课组长等岗位奖励标准： 级别 金额 教研员 教研 组长 备课组长 月金额（元） 150 100 50 7、未涉及的其他岗位按上级有关规定执行。 （三）教育教学效果奖励部分 第十九条：教育教学效果奖励包括三考奖励、教师各类获奖奖励、教师辅导学生参加各类竞赛获奖奖励。此项奖励占奖励性绩效工资总额20% 。 第二十条：三考奖励：学校将于每学年结束对在当年高考、中考、会考中取得优异成绩的教师进行奖励。具体奖励方法见《温州市第二十一中学三考奖励方案》（见附件五）。 第二十一条：教师各类获奖奖励：为鼓励教师个人专业发展，特设立此奖项，本项奖励以教师在教育系统举办的各级各类比赛中取得的奖级为范围进行奖励。 第二十二条：教师辅导学生参加各类竞赛获奖奖励：为鼓励教师指导学生参加各级各类竞赛，特设立此奖项。具体奖励办法参照《温州市第二十一中学教科研成果奖励办法》（见附件五）之规定。 （四）其他奖励部分 第二十三条：其他奖励占奖励性绩效工资约为5%。其他奖励用于奖励一些不可预测的因素而形成的奖励，根据学校具体情况发放。 其他部分 第二十四条：学校实行全员聘任制，并按学年度续聘用合同。干部、教师、职员的级别、职称，以校长室聘任为准。 第二十五条：学校人员凡完成聘任工作、满工作量并全勤的按月发给各自标准的“国发工资”和“基础性绩效工资”，不满工作量的按比例扣除基础性绩效工资中的岗位津贴部分。 第二十六条：请病假：按比例扣除基础性绩效工资中的岗位津贴和班主任津贴。两个月内，基本工资、津补贴和基础性绩效工资中生活补贴、教工龄津贴照发，超过两个月，基本工资、津补贴和基础性绩效工资中生活补贴、教工龄津贴以90%按比例计发；超过六个月，基本工资、津补贴和基础性绩效工资中生活补贴、教工龄津贴以70%按比例计发。 第二十七条：请事假：四天（含四天）以上的病、事假由学校相关领导审批后予以安排临时代课，并按比例扣除岗位津贴和班主任津贴。一个月内，基础性绩效工资中岗位津贴和班主任津贴按比例计发；超过一个月，停发基础性绩效工资中的岗位津贴和班主任津贴。 第二十八条：请公假：干部职工请公假不扣国发工资及奖励性绩效工资，自行安排课节，滞后或提前补回的，则不扣除超课时奖励。三天以上的公假由学校相关领导审批后予以安排临时代课。工作日内干部、教师和职工学历进修，连续请假超过1个月的基础性绩效工资