源泰物业考勤与休假管理制度.docVIP

考勤与休假管理制度 一、目的： 向员工明确公司考勤管理制度，员工必须严格遵守执行。上、下班必须在公司考勤系统进行签到签退。考勤系统原始数据由各部门主管汇总交客服部统计，月末上报项目经理审批后报总公司。 二、适用范围： 外阜项目部员工 三、考勤制度： 工作时间：8:30-18:30,午休时间：12:00-14:30 （各项目地根据实际情况可修改） 。 员工超过上班时间5分钟内打卡为正常考勤。5—15分钟以内签到为迟到，无故迟到15分钟至4小时视为旷工半天，超过4小时按旷工一天（特殊情况除外），员工提前15分钟以上下班视为早退，按旷工半天处理。 当月迟到或早退1次的，口头警告处理；累计二次及以上每次扣款20元，累计三次扣除当月全勤奖100元。 旷工按日工资3倍进行折算并在当月工资中扣除。连续旷工3天或全年累计旷工15天者，解除劳动合同。 因公司考勤设备故障导致员工不能正常签到签退，员工需及时按要求填写《未打卡说明单》，并经部门主管审批确认。 员工因公外出不能在系统签到签退，需填写《公出及出差申请单》，经部门主管审批并存档，做为月末考勤统计依据。 工作时间因公外出或请假，需持部门主管审批的《出门单》，交到门卫处，门卫方可放行，否则工作时间员工不得擅自离开工作场所。 职工因个人原因需调班的，可自行找本岗位职工顶班，并提前一天上报部门主管审批，部门主管进行调班记录。如未按时上报，按旷工处理。每个月顶替班天数不得超过四次，顶班调休需在三个月内使用完毕。 公司原则上不安排职工加班。如根据工作安排确需加班的，当月安排补休。不能补休的，由服务中心主任审批，一次或累计加班3小时按加班半天计算，加班3小时以上按加班1天计算。 加班工资标准按本岗位日工资（岗位月工资/30天）标准执行。 项目经理及品质部每周至少两次抽查各岗位职工在岗情况；各部门负责人随时监督检查，保证职工无离岗、串岗、消极怠工现象；对虚报考勤现象将严肃处理责任人。 四、 请假制度： 员工请假须填写《请假单》，按审批权限准假后，送达客服部备案，假期满后应按时返回中心工作,并到客服部销假。职工请假须提前一天办理，填写《请假单》，交部门主管审批。请假2天以内的经部门主管批准，2天到7天的还需由当地项目经理审批。7天以上需报总部总经理审批。未经审批同意不到岗者，按旷工处理。确因突发事件导致不能提前请假的，需当天以电话、短信通知部门主管。 事假： 普通岗位员工当月请事假，按折算的日工资从工资中实际扣除；当月请事假超过15天，进行劝退处理；全年请事假超过60天，解除劳动合同。 病假 员工因病必须治疗或休息需请病假，病假连续三天以上者，应附正规医院医师出具的证明（急诊可到就近医疗单位）。病假期间工资按不低于当地最低工资标准80%计发。 婚假： 员工结婚，持结婚证书，经客服部审核备案可享受带薪婚假3天。男满25周岁，女满23周岁初婚为晚婚。符合晚婚规定者，可享受婚假10天；再婚者，不能享受婚假。 产假： 产假假期规定：婚妇女生育第一个子女时，可享受三个月的产假。符合晚育规定（年满二十四周岁）的，女方享受产假4个月；其它情况不享受假期。 产假期间的待遇规定： 符合计划生育规定的怀孕女职工生育第一胎，产假期间单位支付基本工资500元/月，产假期满凭有效证件（资料）可享受生育保险的生育津贴及生育医疗费用报销待遇。 符合规定生育第二胎子女可享受产假及产假期间基本工资500元/月待遇，可连续享受三个月。但不享受生育保险的生育津贴及生育医疗费用报销待遇。对计划外生育第二胎者(包括送给他人或抚养他人的孩子在内)的，不享受任何待遇。 女职工怀孕流产的，根据医务部门证明，给予15天的产假。 丧假： 员工直系亲属（父母、配偶、子女、兄弟姐妹）死亡，可享受1天带薪丧假。 公共假期： 所有员工可享受国家规定的法定节假日。 “元旦”1天；“清明”1天；“五一国际劳动节”1天；“端午节”1天；“中秋节”1天；“国庆节”3天。春节七天。 附件：《外出及出差申请单》 《未打卡说明单》 《请假申请单》 《出门单》 外出及出差申请表 申请人： 部门： 职位： 办公地点： 申请日期 公出 出差 事由 部门经理审批 项目经理 审批 公出日期 开始时间 返回时间 出差日期 开始时间 返回日期