建工集团公司员工岗位任职资格手册材料.doc

建工集团公司员工岗位任职资格手册 第一部分 岗位基本任职资格 凡受聘并任职公司机关部门正职及以下管理岗位和部门总工程师及以下技术岗位的员工，必须符合下列岗位任职的基本条件： 一、拥护中国共产党领导，热爱社会主义祖国； 二、遵守国家法律、法规和公司的各项规章制度； 三、爱岗敬业、勤奋努力；作风正派、廉洁奉公；处事公正，团结同事。 第二部分 管理岗位专业任职资格 凡受聘并任职公司机关部门正职及以下管理岗位的员工，必须符合下列岗位任职的专业条件： 经总公司党政联席会议批准，对于工作表现突出或因特殊情况破格晋升岗位职级的员工，可不受下列任职专业条件的限制。 党办、总办管理岗位专业任职资格 （一）主任 1、具有大学本科以上学历或具有高级以上专业技术职务任职资格，须为中共正式党员； 2、具有十年以上工作经验，五年以上行政或相关业务的管理工作经验； 3、全面掌握企业行政管理的法律法规和有关规章制度；全面掌握办公室各项业务管理流程和业务管理知识； 4、有良好的文字工作能力；能独立撰写企业应用文章和各种文件、函电； 5、有良好的组织协调能力和分析问题、解决问题的能力。 （二）副主任/主任助理 1、具有大学本科以上学历或具有中级以上专业技术职务任职资格，须为中共正式党员； 2、具有八年以上工作经验，三年以上行政或相关业务的管理工作经验；任职主任助理岗位的员工，应具有不少于六年以上的工作经验和三年以上行政或相关业务的管理工作经验； 3、熟悉并掌握企业行政管理的法律法规和有关规章制度；全面掌握办公室各项业务管理流程和业务管理知识； 4、有较强的文字工作能力；能草拟企业应用文章并独立撰写各种文件、函电； 5、有较强的组织协调能力和分析问题、解决问题的能力； 6、主任助理的任职条件。 （三）执行经理 1、具有大学本科以上学历或具有中级以上专业技术职务任职资格； 2、具有五年以上工作经验，二年以上行政或相关业务的管理工作经验； 3、了解企业行政管理的法律法规和有关规章制度；熟悉办公室各项业务管理流程和业务管理知识； 4、有一定的文字工作能力，能起草各种文件、函电；能熟练使用日常办公软件及其它办公设备； 5、有一定的组织协调能力和分析问题、解决问题的能力。 （四）业务主管 1、具有大专以上学历或具有中级以上专业技术职务任职资格； 2、具有五年以上工作经验，二年以上行政或相关业务的工作经验； 3、了解本岗位业务管理的法律法规和有关规章制度；熟悉主管业务的工作流程和业务管理知识； 4、有一定的文字工作能力，能够起草主管业务范围内的相关文件和函电；能熟练使用日常办公软件及其它办公设备； 5、有一定的组织协调能力，能够解决主管业务范围内的各类日常问题。 （五）业务员 1、具有大专以上学历或具有初级以上专业技术职务任职资格； 2、了解所在岗位业务管理的法律法规和有关规章制度；掌握本岗位的业务流程和业务知识； 3、能够草拟本岗位简单的文件和函电； 4、能熟练使用日常办公软件及其它办公设备。 人力资源部管理岗位专业任职资格 （一）总经理 1、具有大学本科以上学历或具有高级以上专业技术职务任职资格； 2、具有十年以上工作经验，八年以上人事或相关业务的管理工作经验； 3、全面掌握国有企业人事管理的法律法规和有关规章制度；全面掌握人事管理的工作流程和业务管理知识； 4、能独立起草人事管理的各种文件、函电； 5、有良好的组织协调能力和分析问题、解决问题的能力。 （二）副总经理/经理助理 1、具有大学本科以上学历或具有中级以上专业技术职务任职资格； 2、具有八年以上工作经验，五年以上人事或相关业务的工作经验；任职经理助理岗位的员工，应具有不少于六年以上的工作经验和四年以上人事管理工作经验； 3、熟悉并掌握国有企业人事管理的法律法规和有关规章制度；全面掌握人事管理的工作流程和业务管理知识； 4、能独立起草人事管理的各种文件、函电； 5、有较强的组织协调能力和分析问题、解决问题的能力。 （三）执行经理 1、具有大学本科以上学历或具有中级以上专业技术职务任职资格； 2、具有五年以上工作经验，三年以上人事管理工作经验； 3、了解国有企业人事管理的法律法规和有关规章制度；熟悉人事管理的工作流程和业务管理知识； 4、能起草人事管理的一般性文件、函电；能熟练使用日常办公软件及其它办公设备； 5、有一定的组织协调能力和分析问题、解决问题的能力。 （四）业务主管 1、具有大专以上学历或具有中级以上专业技术职务任职资格； 2、有五年以上工作经验，二年以上人事工作经验； 3、了解本岗位业务管理的法律法规和有关规章制度；熟悉主管业务的工作流程和业务管理知识； 4、能够起草主管业务范围内的相关文件和函电；能熟练使用日常办公软件及其它办公设备； 5、有一定的组织协调能力，能够解