A公司薪资体(草案).docVIP

批准 审核 编制 工 资 津 贴 体 系 XXXXXXXXXX有限公司 2012年4月23日 第一章 总则 目的: 为了合理的规范公司的工资福利制度, 实施岗位定工资原则和技能能力考核标准制订本规定 适用范围: 适用于董事长和特殊合同以外全体计时员工 工资的计算及支付 1)工资的计算:按公司的规定计算 2)工资的发放:每月 ？ 时间发放 3)退职人员的工资: 按公司规定的要求结算其工资，并办理离厂手续； 工资等级 等级职能工资表 公司的资格体系如下:   工资津贴架构 一. 工资津贴构成 工资津贴架构定义 1、工资组成定义 A）固定工资 根据当地政府规定的最低保障工资，公司全体员工（除特殊人员和合同工外）实施最低保证工资最为固定工资不变 工资名称 金额 备注 固定工资 1000 地方政府规定最低工资 B)加班工资 每月按208小时计算，超出此208小时的部分所得的工资为加班工资； 计算方法如下： 加班工资=（月实际上班小时数-208）*1000/208 月实际上班没有达到208小时，没有加班费。 2、津贴组成定义 A）考核津贴 根据公司赢利状况和工作质量等，公司规定一部分津贴进行考核 考核可根据职务等级确定考核