员工手册精简版技术报告.doc

目录 一、企业内部文化 1 1.1企业文化 1 1.2企业宗旨 1 1.3企业战略目标 1 1.4企业方针 1 1.5企业理念 1 1.6企业用人标准 2 二、聘用规定 2 三、入职规定 2 3.1入职培训 2 3.2考察期 2 3.3试用转正 3 3.4劳动合同签订 3 四、工资报酬 3 4.1工资 3 4.2加班 3 4.3所得税 4 4.4升职、加薪或降职 4 五、工作时间及法定假期 4 5.1工作时间 4 5.2法定节假日 4 5.3其他假期 5 5.4产假 5 5.5丧假 5 六、福利 5 七、人事调动 5 八、合同变更、解除、终止 6 九、工作纪律 7 9.1员工出勤管理规定 7 9.2请假制度 8 9.3请假规定 9 9.4请假期限及审批程序 9 9.5出差 9 十、员工守则 10 10.2公司利益的维护 10 10.3设备及办公用品 10 10.4原料及成品 10 10.5业务实行 10 10.6仪表规范 11 10.7就餐、休息、工作场所及厂区纪律 11 十一、保密协议 12 十二、安全生产 13 一、企业内部文化 1.1企业文化 创造价值，成就客户，以人为本，合作共赢。 1.2企业宗旨 以成熟的技术和可靠的产品质量服务客户，发展自己，贡献社会。 1.3企业战略目标 以创新的应用能力将科技与市场相结合，成为触摸屏市场的领跑者； 为 客 户：提供优质的技术产品和服务； 为集团和股东：提供长期回报和价值； 为 员 工：提供事业发展的舞台，帮助员工实现个人价值； 为 社 会：致力于社会的环境事业、文明进步和可持续发展。 1.4企业方针 品质方针：品质第一，工艺完善，为顾客提供100%满意的产品和服务； 环境方针：保护环境，健康安全，节能减耗，促进可持续发展。 1.5企业理念 营销理念：以追求客户满意为最高标准； 经营理念：以质为根，以诚为本，以德为先； 我们始终以质量求生存，以创新求发展，使我们宇迪光学走上高速发展的 快车道，企业规模不断壮大，设备不断升级改造，以优良的产品和优质的 服务开拓更为广阔的手机触摸屏市场。 我们本着建一流企业，创一流服务，做一流品牌的企业宗旨，始终坚持诚 实守信、开拓进取、创新永不变的经营理念，以实现“客户满意”、“公司 满意”、“员工满意”为企业目标。 服务理念：质量零缺陷，服务零距离，客户零怨言 企业精神：爱岗敬业、拼搏奉献、自加压力、争创一流； 员工精神：服从、奉献、敬业、进取、忠诚、服务、节约、学习、创新； 作为一名员工，首先要做到的是服从。服从是员工的第一美德，没有服从企 业的任何战略和设想就不能得到执行；没有服从，先进的企业管理制度和理念， 就无法建成与推广；没有服从，任何领导只能成为一个空架子没有服从，企业 就无法得到发展。 其次，作为一名员工，要带着责任感去工作，养成勤奋工作的好习惯工作不仅 是为公司，也是为自己。 敬业就是忠实履行职业责任，用一种恭敬严肃的态度对待自己的工作，认真负 责，兢兢业业，精益求精。 1.6企业用人标准 选人要正，用人要公，育人要勤，管人要严， 有德无才，培养使用，有才无德，限制使用， 有才有德，破格重用，无才无德，坚决不用。 二、聘用规定 2.1按本员工手册中的条款和条件，公司聘用员工，员工接受聘用。 2.2受聘者必须如实填写“员工登记表”的每一项内容（女员工须将个人的婚姻状况、生育计划如实反映，作为公司聘用安排的参考）并贴上照片，入职时连同身份证、学历、有关职称等复印件（交验原件）及履历交人事科处理存档。如有弄虚作假者，一经发现，受聘者本人负全责，接受本公司的处理。本公司拒不接受短期工、暑假工及童工。 2.3员工受聘期间，分别按试用期和聘用合同规定领取薪金。 2.4员工应把全部工作时间和精力完全投入并努力履行其职责。 2.5公司根据需要分配各员工的工作并保留随时调整的权利。 三、入职规定 3.1入职培训 3.1.1新员工入职时由人事科负责安排新员工入职培训，人事科负责公司架构、制度、守则及一般工作程序的讲解培训； 3.1.2由人事科根据需要将新员工分配到各车间，车间主管负责新员工的登记，以及员工个人基本信息的了解，为新员工指定师傅，负责部门的工作程序、作业操作规范及其职位描述的培训，