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1.3.2公司指派出差 ?即由公司部门经理、部门主管根据业务及其他工作需要，指派涉及岗位人员出差； 1.3.3其他规定 ?员工出差时限由审批部门或指派人员视情况需要事先核定； ?因公务紧急，未能履行出差审批手续的，出差前可电话沟通请示并经批准，出差后补办手续。 ?出差员工（总经理及以上人员除外）在出差前须到人事部办理考勤登记。 ④出差期间因工作需要而延长出差时限的，须报上级部门审核批准；因病或其他不可抗力因素需要延长出差时限的，须及时通知上级部门并在出差结束后提供相关证明；经其调查确实后批准另付出差费用 二、出差费用预支、核销程序 详见《财务管理制度》 8.2考勤纪律和违反处罚 8.2.1员工应按时上下班，不得迟到、早退；单次迟到或早退超过60分钟以上按照旷工半天处理。 8.2.2工作时间，员工应坚守工作岗位，用心努力工作，不得窜岗、怠岗；如有违反，记警告一次。 8.2.3工作时间，员工不得旷工；如有违反，旷工时间统计入当月缺勤天数计算缺勤扣薪，旷工一日按与三日金额的罚款，旷工两日按与之相同两倍的金额罚款，正式员工如一次性连续旷工时间达到3个工作日，或当年旷工时间累计达到3个工作日，试用期员工如一次性或累计旷工时间达到1个工作日，公司可以当事责任人“严重违纪”为由，解除与当事责任人的劳动合同关系。 8.2.4出现下列行为，均属严重违反本规定的违纪行为，公司可以当事责任人“严重违纪”为由，解除当事责任人的劳动合同关系；给公司造成损失的，当事责任人应承担相应的赔偿责任；触犯法律的，当事责任人应承担法律责任。 8.2.5管理者为逃避承担领导责任，隐瞒对下属违反考勤纪律的行为，不向人事部反馈，或以各种理由借口为直接下属违反考勤纪律的行为开脱责任的。违反本规定程序签批或对签批的前提条件把关不严错批滥批的。 对员工考勤违纪的行为，放置不处理或随意不依照本规定处理的。利用职务之便，为员工伪造考勤记录提供方便或帮助或参与策划或参与实施的。将给以记大过一次。 为了规范嘉兴沃斯电子商务有限公司年薪制员工的薪酬管理，合理确定员工薪资待遇，体现公司薪资的激励作用，建立吸引人才和留住人才的薪酬机制，促进公司的持续健康发展，依据国家政策法令及公司的实际情况，特制定本管理办法。 一、 年薪制员工的薪酬结构 实行年薪制员工的总体薪酬结构如下： 薪酬总额=底薪+绩效年薪 其中底薪（基本工资、岗位工资、保密工资）占80%，按月平均发放；绩效年薪个人部分占20%，年终一次性发放。 二、薪资发放 2.1、岗位年薪总额的确定： 2.1.1岗位年薪总额包括基本年薪和绩效年薪两部分，年薪总额以基本工资、岗位工资为主。公司将依据不同岗位的市场人力资源供给状况、岗位价值评估等因素，结合公司当前年薪制员工薪酬实际情况确定年薪制员工薪酬等级序列表。 2.1.2公司年薪制员工的薪酬等级共分为10级6档（详见 年薪制员工薪酬管理制度附件1），不同等级设置不同的档差。年薪制员工具体年薪总额的确定主要结合各岗位员工自身素质、工作经验和工作能力等因素，由公司人事部参照年薪制员工薪酬等级序列表最终确定。 第九节 薪酬与福利 三 、薪酬的发放 3.1、薪酬的发放： 公司员工岗位工资采取按月发薪制，每月15日前支付员工前一个月的岗位年薪。若遇支薪日为休假日时，则根据实际情况适当延迟；如因不可抗力等特殊原因需延后支付工资时，应提前通知员工，并确认延后支薪日期。员工工资支付形式为公司委托银行代发工资，员工个人所得税按国家相关标准计算后由公司代扣代缴。 3。2、岗位异动员工薪资的发放： 员工如果发生工作岗位调整，以调整岗位后实际到岗日为节点，分别计算调岗前与调岗后对应工作日期的工资，然后累计求和。岗位未变动仅调整工资的，填写《员工个人薪酬调整审批表》，以《员工个人薪酬调整审批表》审批通过之日为节点，分别计算工资调整前后对应的工作日期，然后累计求和。 第九节 薪酬与福利 四、 薪酬的调整 4.1年薪制员工的薪酬调整分为整体调整及个人调整。 4.1.1整体薪酬调整：整体薪酬调整指公司人事部根据公司所在地区消费价格指数、劳动力市场变化情况和公司总体经营状况，每年对《年薪制员工薪酬等级序列表》进行整体评估，以确定是否需要对其进行整体调整。若需要，由公司人事部出台调整方案，经公司董事会批准后执行。 4.1.2个人薪酬调整：个别岗位薪酬调整包括岗位异动调整和与绩效考核结果挂钩的工资调整。 ?岗位异动调整：员工改变工作岗位后，如是同职级岗位变动，工资原则上不做调整；如是晋级岗位调整，工资原则上调整至新职级中较现工资高的最为接近的档位；如是降级调整但仍属于年薪制薪酬管理范围内，则根据员工调整后岗位及实际工作能力，确定新岗位职级的相应工资档位；如是降级调整为不属于年