博士后流动站、工作站、创新实践基地,区别比较.docVIP

博士后流动站、工作站、创新实践基地的区别 博士后科研流动站 博士后科研工作站 （四川省）博士后创新实践基地 基本概念 流动站是指在高等院校或科研院所具有博士授予权的一级学科内，经批准可以招收博士后研究人员的组织。 它不是在设立有博士后流动站的单位内另外成立一个独立的行政或学术组织实体。设立博士后流动站的实际含义是指具备了招收博士后研究人员的资格 工作站是指在具备独立法人资格的企业等机构内，经批准可以招收博士后研究人员的组织。 工作站一般需依托流动站招聘博士后流动站是有独立招收资格的，所以工作站的博士后，一般为企业和高校联合培养。 博士后创新基地，既不是流动站，也不是工作站 建立博士后创新实践基地的主要目的是促进产学研结合，促进科技成果转化为生产力，推进企业技术创新。 博士后创新基地没有直接招博士后的权利，只能委托流动站和工作站招高等院校和科研院所申请设立流动站，应当具备以下基本条件：1、具有相应学科的博士学位授予权，并已培养出一届以上的博士毕业生； 2、具有一定数量的博士生指导教师； 3、具有较强的科研实力和较高的学术水平，承担国家重大研究项目，科研工作处于国内前列，博士后研究项目具有理论或技术创新性； 4、具有必需的科研条件和科研经费，并能为博士后人员提供必要的生活条件； 具有博士学位一级学科授予权、建有国家重点实验室的学科和国家重点学科可优先设立流动站。 企业、从事科学研究和技术开发的事业单位、省级以上高新技术开发区、经济技术开发区和留学人员创业园区申请设立工作站，应当具备以下基本条件：1、具备独立法人资格，经营或运行状况良好； 2、具有一定规模，并具有专门的研究与开发机构； 3、拥有高水平的研究队伍，具有创新理论和创新技术的博士后科研项目； 4、能为博士后人员提供较好的科研条件和必要的生活条件。 建有省级以上研发和技术中心，承担国家重大项目的单位可优先设立工作站。 申请程序 流动站的设立，由拟设站单位提出申请，各省、自治区、直辖市人事部门或国务院有关部委及直属机构人事部门审核汇总后报人事部。经专家评审委员会评审，由人事部和全国博士后管理委员会审核批准。 工作站的设立，由拟设站单位提出申请，各省、自治区、直辖市人事部门或国务院有关部委及直属机构人事部门组织初评后报人事部。经专家评议，由人事部审核批准。 申报单位按要求填写《四川省博士后创新实践基地报批表》并按隶属关系进行申报，经省级部门、中央在川单位主管（代管）部门和市（州）人力资源社会保障部门审核后报人力资源社会保障厅；中央在川单位无主管（代管）部门的，可直接向省人力资源和社会保障厅申报,非公有制单位申报工作由所在地人力资源社会保障部门统一组织。 招收博后 具有独立招收博士后资格 与流动站联合培养博士后，经全国博士后管委会正式批准后，才能单独招收。 招收办法 1、人事部、全国博士后管委会根据国家发展战略按年度下达向各流动站单位招收博士后研究人员的国家资助计划（资助标准为每人两年10万元人民币）和国家重点资助招收博士后研究人员的计划（资助标准为每人两年16万元人民币），此种招收模式为国家资助招收和重点资助招收。2、各设站单位应根据本单位研究工作需要和经费来源（国家资助、各类基金资助、社会赞助、研究项目经费以及单位自筹）等情况，在批准的范围内设置博士后岗位，并确定招收博士后研究人员的具体条件，面向社会予以公布，此种招收模式为自筹经费招收。 3、符合设立流动站、工作站条件的未设站单位（以下称非设站单位）可以招收留学博士（系指在国外获得博士学位或在国外获长期居留证的博士）回国从事博士后研究工作或依托国家重大科研项目招收博士后研究人员，此种招收模式为留学非设站招收。 4、非设站单位依托国家重大科研项目招收博士后研究人员，需先按《关于以国家重大科技项目为依托招收博士后的报批及管理办法》，向全国博管办申报，经批准后，方可进行招收工作，此种招收模式为项目博士后招收。 各设站单位应建立在站博士后人员的考核指标体系，以及博士后人员进站招收、中期考核和出站考核制度。制定对博士后人员目标管理、绩效评价、奖励惩处等具体管理办法，对博士后人员进行定期考核。对研究成果突出、表现优秀的博士后人员，应当给予适当的表彰和奖励；对中期考核不合格的博士后人员予以劝退和解约。各设站单位应将博士后人员纳入本单位人事管理范围，其人事、组织关系、福利待遇等比照本单位同等人员对待，或按协议执行。博士后人员实行岗位绩效工资制度。 博士后人员应与设站单位职工享受同等的医疗保障待遇，所需资金的筹集应当执行设站单位职工医疗保障资金的筹集办法。 博士后人员进站报到后，可在设站单位所在地落常住户口，凭人事部博士后管理部门或有关省、自治区、直辖市人事部门介绍信和其它有效证明材料，到公安户政管理部门办理户口迁出和落户