员工入职培训之制度篇解说.pptx

员工入职培训之 制度篇;前 言 欢迎您加入上海宠宜宠物用品有限公司，与众多优秀的专业人士共同开创更美好的未来。本公司视每位员工为公司的宝贵财富，每位员工在公司的发展中都起着重要作用。同时，公司为大家提供事业发展和培训的机会，让每位员工的潜力得到最大限度的发挥，为公司和社会做出更大贡献。 我们编写这本《员工入职培训手册》的目的，不仅是为了向每位员工介绍公司的经营理念和各项管理制度，更重要的是让大家知道，我们将为全体员工提供一个能够发挥所长并与公司并肩成长的环境。而全体员工的自觉遵守是保证公司各项管理制度得以有效实施的重要前提。 在您看到本汇编手册时，请认真阅读，以求对公司的经营思想和各项管理制度有全面、清楚的了解。本手册是公司开展各项工作的准则和依据，是员工应遵守的行为准则，每位员工都有义务认真遵守并执行。 本手册在经营过程中不断完善，欢迎员工提出建设性意见。;第一章 经营范围、宗旨;第二章 机构理念、倡导精神 ;上海宠宜宠物用品有限公司;在业务范围内，要坚持合法、正当的职业道德。不准索取或者收受相关业务往来单位（客户）的酬金（回扣）。 不得挪用公款，不得利用职务之便为亲友和任何人谋取私利。 在业务往来中，相关单位（客户）酬谢的礼品（礼金），应上缴公司。 确立“公司第一”的原则，不得做出有损公司利益的事情，不得擅用公司名义办理与公司业务无关的事项。 杜绝各种浪费现象，如公共区域水电、食堂就餐等。;仪表整洁，举止端庄，谈吐得体，行为检点。 工作时间不得穿着奇装异服，不得赤膊，穿拖鞋上班。 办公场所不大声喧哗吵闹，任何时候不得发表有损公司形象的言论，不做损坏公司形象的行为。;上海宠宜宠物用品有限公司;总经理：陶文玉，郭宗平 副总经理：李雅琳 财政管理部经理：陆海亮 采购部主管：齐红克 仓储部经理：盛爱民 售后服务部主管：陈纪辉 天猫店长：杨翔 C店店长：李继红，王玉 销 售 顾 问：齐艳霞 ;第五章 员 工 福 利;第五章 员 工 福 利;班次;公司为员工免费提供中、晚两餐，用餐时到餐厅指定位置用餐； 请严格遵守公司用餐时间表，在规定时间段用餐： 中餐：11：30开始???? 晚餐：18：00开始?? 每用一顿餐刷一次卡，如卡内余额不足，到人事行政部充值； 请文明用餐、自觉排队、禁止喧哗、按规定取食，避免浪费。;1、考勤要求： 1.1、凡正式上班的员工（指在人事部门办理过录用手续的），由人事助理将其指纹录入指纹系统。 1.2、员工上下班必须进行指纹录入考勤，电脑会对录入指纹的时间进行记读。人事助理每天查看考勤情况，更新《考勤异常情况公示表》放到“公共文件存放/人事部公示资料及相关表单”文件夹内公示；每月1日输出上月《电脑考勤汇总表》，放“公共文件存放/人事部公示资料及相关表单”文件夹内公示。没有电脑的员工可到部门负责人指定的电脑上查看，员工存在异议的，及时向人事助理提出， 第二日17:00前未提出的，视为已查看、已确认。 1.3、公司各部负责人在月底17:00前将下月本部排班表报人事助理进行排班，不得延误。各部门排班时应遵循每日休息人数均衡的原则。如无特殊原因，原则上部门内部不得随意更改排班设置，如确需变动应事先到人事部填写《排班变更登记》，否则每处变动记部门相关负责人一般差错一次。;1.4、各部员工因上下班忘记录入指纹或因其它情况指纹未录入进系统，务必于第二天（遇休息日或节假日顺延到最近上班日）填写《考勤证明表》，经部门主管签字后交人事助理。未填写《考勤证明表》的，单次未录入，作旷工半天计算；上下班皆未录入的，按旷工一天计算。逾期填写《考勤证明表》的按公司规定记差错。 1.5、有员工调动岗位，人事助理应以《岗位调动表》的报到日或实际到岗日作为依据统计考勤，计算工资。 1.6、公司各岗位原则上实行每周六天工作制，工作时间为每天8小时（不含用餐时间），当月应出勤天数为当月总天数与当月个人休息日、法定假日、公司规定其他假日的差数。 1.7、出差和各项请假凭经批准的出差单和请假单考勤，需要相关证明材料的必须及时附在出差单和请假单后面。原则上出差单、请假单及相关材料证明都要事先填写，办完手续方可出差或请假，否则以旷工处理；特殊紧急情况可先口头请示部门主管并报人事行政部，经同意，可事后及时提供相关证明材料方可补出差单或请假。;2、迟到、早退、旷工、自离处理： 2.1、迟到、早退：以考勤机时间为准，当月迟到、早退时间在5分钟以内，记差错10分；当月迟到、早退5分钟以上（含5分钟）20分钟以内，按缺勤半天减扣基本工资；迟到、早退超过20分钟在4小时以内者按缺勤一天减扣基本工资；迟到、早退超过4小时的按旷工1天减扣基本工资，当月迟到、早退累计3次以上，通报批评，除薪资扣发外记严重差错100分，屡教不改者，公司