卷烟厂人力资源管理程序20093解析.docVIP

前 言 本标准根据江苏中烟工业有限责任公司的管理特点，依据GB/T19001—2008《质量管理体系 要求》 、GB/T24001—2004《环境管理体系 要求及使用指南》、GB/T28001—2011《职业健康安全管理体系 要求》、GB/T19022－2003《测量管理体系 测量过程和测量设备的要求》、GB/T 23331-2012《能源管理体系 要求》标准和公司《人力资源管理程序》的要求制定。 本标准修改内容如下： ――前言中GB/T28001—2001《职业健康安全管理体系 规范》修改为GB/T28001—2011《职业健康安全管理体系 要求》。并增加了GB/T 23331-2012《能源管理体系 要求》。 ――1 范围中“对质量、环境、职业健康安全和测量管理所涉及到的人员”改为“对质量、环境、职业健康安全、测量、能源管理所涉及到的人员” ――5.6.1 中“质量、环境和职业健康安全、节能意识培训”改为“ 质量、环境和职业健康安全、测量、节能意识培训”。 ――增加：4.5 企业管理处 按照要求申报管理体系培训计划，负责组织管理体系内审员相关知识培训。 5.6.7.4 计量管理及计量技术（校准）、主要用能岗位人员培训，由设备管理处负责，建立计量管理及计量技术（校准）岗位培训台帐，主要用能岗位人员培训台帐，并报人力资源部门备案。 本标准的附录A是规范性附录、附录B