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xxx集团有限公司xx分公司 维修车间员工考核方案 维修车间是我公司生产经营中的重要保障部门，为保障公司车辆的维修质量和修车效率，也为保障维修车间员工的工作积极性，特制订此员工考核方案。 一、工资构成 在规范化管理的前提下，对全体员工实施基本工资+提成工资（工时的10%）+绩效工资。维修车间的规范管理首先是全体员工必须遵守《维修车间员工守则》（附件1）。 二：岗位职责 公司实行定岗定责制度。根据维修车间实际工作需要确定工人人数。并根据每个人的实际业务技能由主管部门分别确定为主修、副修、辅修。 主修：主持作业组全面工作。是作业组技术水平最高的岗位，同时组织指挥协调本作业组各级人员的具体工作。主修一般为作业组组长，要求具有维修高级工资格。 副修：协助主修工作，是维修技术水平次于主修级别的岗位，具有一定的故障处理能力。并要求具有维修中级工资格， 辅修：辅助主修、副修开展故障处理工作的岗位。是次于副修级别的岗位，不具备独立处理故障能力。要求具有初级工资格。 主管部门根据所确定的业务技能和岗位职责，为其申报基本工资。由公司领导审核后生效。 三、绩效考核 在目前维修车间人数较少的情况下，为保证绩效考核的可操作性，拟删繁就简，主要分为两个部分。 1、由主管部门根据员工守则，对维修车间的日常工作进行每季度评定。对违规或执行不到位的员工进行扣分记录。同时，根据车队队长和司机的维修质量反馈，按照《维修班组考核管理办法条例》（附件2）对员工的服务质量和态度进行评定和扣分处理，考核总分100分，每分5元，扣光为止。 2、根据车辆维修工单，由维修车间每月对工时进行统计，按季度对各维修人员按照《维修人员考核表》（附件3）进行考核，量化到人。每季度交主管部门审核，作为绩效工资的依据。 以上条例由2012年7月1日正式实行。 xxx运输集团xx分公司 二零一二年五月十七日 附件1 维修车间员工守则 为了培养和建设一支具有良好素质和敬业精神的维修团队，特制定本守则。本守则也是评价维修人员表现的依据和标准，大家应自觉遵守。一、爱岗敬业，团结进取 全体维修人员要热爱本职工作，自觉遵守员工行为和企业岗位规范，树立良好的工作作风，以高度的责任感承担起公司赋予的重任。 1．以企业发展为己任，牢记企业的宗旨和目标，维护企业的信誉和利益，致力于企业的持续发展。 2．以提高业务效率和企业效益为重心，充分发挥自己的主观能动性，热爱企业，关心企业，时时处处把企业利益放在第一位。 3．以培养企业团队精神为核心，积极维护团队荣誉，同事之间和上下级之间要相互理解、相互支持、取长补短、共同进步。二、积极勤奋，恪尽职守 维修人员要保持积极主动的工作热情，勤勤恳恳，讲求实效，对工作认真负责。 1．工作不推诿、不延误，努力完成企业下达的各项任务。 2．尊重领佳节又重阳导，服从分配，在胜任本质工作的前提下，积极承担或主动参与企业的重大项目和重点工程。 3．遇到问题、困难和挫折，不灰心、不气馁，能够全面分析，认真排查，积极寻求相应的方式和对策，予以迅速处理或妥善解决。三、积极学习，开拓创新 全体维修人员要努力学习，强化训练，自我加压，不断创新，以适应企业发展和个人成才的需要。 1．积极参加企业组织的各种学习和培训，并利用业余时间学习文化、法律和各方面专业知识。 2．熟悉业务，提高技能，不断改进工作方法，提高工作成效。 3．积极转变观念，关注新生事物，勇于开拓、大胆创新。四、严以律己，遵章守纪 全体维修人员要自觉遵守企业的各项规章制度，熟悉维修的管理、工作要求、等各项流程和规范要求，认真履行劳动合同的责任和义务。 1．严格遵守企业的考勤制度和劳动纪律。 2．严格遵守企业的流程规范和岗位责任制，并按其规定的原则、标准和程序办事，不违章工作或办理业务。 3．严格遵守职场规范，保持办公场所井然有序、干净整洁。五、爱护公物，廉洁奉公 全体维修人员要认真爱护企业财产和物品，廉洁自律，自觉维护企业的形象建设，按照规范自己言行举止。  1.对企业财物要严格管理、按章使用、精心保管、认真维护，不得擅自私用和铺张浪费。 2．在日常工作和配件使用中要认真履行入库、出库手续，不得利用职权和工作便利徇私舞弊，在配件、原料领用方面不允许先斩后奏。 3．在日常工作工作中不得向司机提出额外要求，不得故意刁难、不得向司机索要烟、水、钱、财物等。六、诚信待人，严守机密 全体维修人员要诚实守信，讲究策略，严格保守企业的商业机密，以免给企业的信誉和经营带来不良影响，给企业的效益带来严重损失。