公司概括及企业文化-10月11日-新员工.pptVIP

新员工岗前培训 ——公司概括及企业文化 红蜻蜓集团创始于1995年，是一家集专业制鞋、多元投资的全国无区域性集团 。 经过12年的超常规发展，红蜻蜓已成为中国民营企业500强之一 红蜻蜓品牌为“中国驰名商标”、“中国真皮鞋王” 连续多年市场占有率居行业前列 近年来业务持续保持每年30％以上的增长率 红蜻蜓文化的发展 创业起始：传统文化--逆风而起 （1995年3月—1998年6月 沉默是金,生生不息） 品牌历史与文化 “鞋文化”研究中心和“绿草地”营销网络是红蜻蜓品牌两大核心竞争力。 品牌历史与文化 ——2003年10月发行全国首套 鞋履文化邮票 ； 红蜻蜓荣誉榜 2004年3月，红蜻蜓商标被认定为中国驰名商标。 2004年3月，荣获首批“浙江知名商号”称号。 2004年2月，红蜻蜓牌皮鞋荣获“中国真皮鞋王”、 “中国真皮标志名牌产品”称号。 2003年10月，荣获“2003年中国企业文化优秀奖” 2003年10月，荣获温州“百强企业”称号。 2002年9月，荣获“中国名牌产品”称号。 2001年9月，红蜻蜓荣获浙江省名牌。 2001年3月，红蜻蜓皮鞋被列为全国皮革类 首批17个免检产品之一。 从距离中寻求接近 文化——融入人文关怀 亲和——根系童年梦想 自然——融合地域文化 文化——融入人文关怀 文化以人为本，对员工、对客户、对社会大众的关爱，是红蜻蜓品牌的一贯个性。 亲和——根系童年梦想 亲情、童年、梦想、怀旧构成了红蜻蜓品牌的无限亲和 自然——融合地域文化 永嘉楠溪江山水秀绝天下的自然灵韵、独具一格的人文风习，使红蜻蜓品牌有着深厚博大的地域文化背景。 润有根之草 打造百年品牌 提倡 良好的损失 发扬矴步精神 营造劳动乐园 谢 谢…… 求职应注意的礼仪 求职时最礼貌的修饰是淡妆 面试时最关键的神情是郑重 无论站还是坐，不能摇动和抖动 对话时目光不能游弋不定 要控制小动作 不要为掩饰紧张情绪而散淡 最优雅的礼仪修养是体现自然 以一种修养面对两种结果 必须首先学会面对的一种结果----被拒绝 仍然感谢这次机会，因为被拒绝是面试后的两种结果之一。 被拒绝是招聘单位对我们综合考虑的结果，因为我们最关心的是自己什么地方与用人要求不一致，而不仅仅是面试中的表现。 不要欺骗自己，说“我本来就不想去”等等。 认真考虑是否有必要再做努力。 必须学会欣然面对的一种结果----被接纳 以具体的形式感谢招聘单位的接纳，如邮件、短信 考虑怎样使自己的知识能力更适应工作需要 把走进工作岗位当作职业生涯的重要的第一步，认真思考如何为以后的发展开好头。 Thank you 1、董事长被誉为文化商人 2、热心公益事业，中华慈善奖 3、鞋履文化 运动用品 皮鞋 时尚 休闲鞋 皮具 儿童用品 鞋类超市 服装 鞋业股份有限公司 捷路体育 广州火辣辣 惠利玛 儿童用品 总裁办 国际事业部 恒森投资公司 红蜻蜓置业 供应中心 研发中心 营销中心 财务中心 行政中心 品牌中心 人力/办公室 品牌/文宣 董事办/总裁办 财务/审计 上市办 鞋文化中心 皮具事业部 服装事业部 工程部 稳定发展：鞋履文化—顺风而行 （1998年7月—2001年12月 一鸣惊人,众人瞩目） 提升实力：企业文化--乘风而上 （2002年3月—现在 从外到内,内外和谐） ——1995年创业伊始，集团就高擎文化大旗，积极实施“品牌开路，文化兴企”战略，并开始以鞋文化为载体； ——1998年，红蜻蜓开始推行“绿草地”专卖计划，构筑“快捷、稳固、完善”的营销网络 ； ——1999年10月设立全国第一家鞋文化研究中心； ——2005年5月，占地1500平方米，总投资1000万元的中国鞋文化博物馆在红蜻蜓公司正式落成 。 ——2001年创建全国第一家中华鞋文化展馆并编辑出版全国第一部《中国鞋履文化辞典》 ； ——2004年度，入选中国最具价值品牌 500强第421位，并被评为中国最具影响力行业十佳品牌； 红蜻蜓营销网络示意图 寻求人与自然的和谐 企业与社会的默契 商品与文化的交融 品牌形象 渡有缘之人 1 2 3 4 制定 最利于人激励的制度 构筑 最利于人发展的平台 设计 最利于人快乐畅想的空间 打通 最利于人沟通交流的渠道 放弃 糟糕的胜利 拒绝 平庸的成功 红 蜻 蜓 绩效观 突出的个性特征 博大的容纳胸怀 持久的实干韧性 高尚的奉献精神 强烈的团队精神 目标－距离－接近，一个距离的结束就是另一个距离的开始； 是红蜻蜓人对企业经营管理和生存发展根本观点的总结，是对企业经营思想