人力资源年薪制和工资总额预算管理(PPT 37页).pptVIP

国有企业高管薪酬水平2000年前总体偏低，到2003年以后逐步并快速提高，目前已接近后两类企业高管薪酬水平 2007年全国1242户上市公司高管平均年薪是35.45万元，其中： 国有控股上市公司高管平均年薪34万元 私有控股上市公司高管平均年薪37万元 部分高管人员薪酬水平偏高且增长过快，与职工薪酬差距大 国有及国有控股企业高管人员之间薪酬关系不合理 薪酬结构不合理 管理体制尚未健全、理顺 激励和约束机制不健全 配套改革不到位 （一）规范我国国企高管薪酬管理的政策 统一规范办法 明确监管部门 健全高管年薪制度，合理确定年薪水平 严格规范股权激励 健全并严格执行绩效考核制度 规范高管补充保险、职务消费等制度 国家即将出台《关于规范中央企业负责人薪酬管理的意见》 适用范围：中央企业：国有独资和国有控股企业 负责人：企业的董事长、副董事长、执行董事、总经理、副总经理等 坚持市场调节与政府监管相结合 坚持激励与约束相统一 坚持短期激励与长期激励相兼顾 坚持企业负责人薪酬增长与职工工资增长相协调 坚持完善薪酬制度与规范补充保险、职务消费相配套 企业负责人的薪酬结构： 基本年薪 绩效年薪 中长期激励收益 主要根据企业经营难度和经营责任、风险等因素确定 其中：主要负责人的基本年薪以在岗职工平均工资5倍为基数，其他负责人确定为主要负责人基本年薪的60%-90% 企业职工平