公司（食品制造业）薪资管理规定.docVIP

一、公司（食品制造业）薪资管理规定 第一条 薪金的体系 薪金体系如下图所示。 第二条 薪金支付方式 员工薪金以月薪制为基准。 第三条 薪金的结算日 基准内薪金计算期间以月底为结算日； 基准外薪金计算期间以上月月底为结算日。 第四条 薪金支付日 薪金给付原则上在每月25日支付；但如果支付日恰逢休假日时，则提早于前一天支付。 第五条 特殊支付 下列情况，可不依公司的规定，由本人或亲属申请非常支付： 本人或抚养人去世时； 本人退职或被解雇时； 本人及抚养人生产、疾病、受意外灾害时； 本人或抚养人结婚时； 其他经人事部认可的事由。 第六条 薪金扣除 除法令规定的扣除额外，工会会费也从薪金中扣除。 第七条 基本工资的决定 基本工资原则上以本人工作完成能力为依据。 第八条 初始基本工资 学校毕业后直接进入公司工作者基本工资依“初始工资表”的规定办理； 中途录用人员的工资，除考察员工的学历与经验外，还以同行业的工资水平及年龄为工资计算的依据，但不得低于基本工资的标准。 第九条 定期调薪 基本工资每年定期调升1次，但受惩戒处分者不在此列； 员工进入公司工作届满1年后，遇第一次调薪时，可视其表现调升职级2～3级为其调薪，并加入基本工资中； 员工年满50岁以上的职等工资不在定期调薪范围之内，应依50岁时的职等工资为基准。 第十条 晋升调薪 员工晋升职级时，基本工资也随之调升。 晋升的薪金额未达规定标准