工资支付与薪酬福利设计（PPT 74页）.pptVIP

中国劳动保障报社 法律事务中心 工资支付与薪酬福利设计 主讲人：白永亮 服务客户： 中国联通 国际旅行社 核工业集团 南方电网 海南航空 松下电器 天音通信 上海庄臣 民生人寿 北新建材 吉百利 人民日报 北京电力 中科院 东软集团 沈阳空管局 山东商业集团、、、 大纲 一，薪酬福利管理的现状与隐患 二，工资的界定与支付 三，加班与加班费管理 四，岗位异动与薪资调整 五，带薪休假的理解与安排 六，经济补偿金、赔偿金、违约金 七，福利制度的制订与设计原则 八，工资、加班费争议 九，总 结 一，薪酬福利管理的现状与隐患 同工不同酬现象普遍存在； 职工收入差距过大； 一线员工工资常年维持在最低工资标准左右； 工资增长机制不太健全引发员工频繁辞职； 漠视超时加班现象； 福利制度“大锅饭”对员工起不到激励作用； 工资、加班管理的忽视导致群体性劳动争议 、、、 二，工资的界定与支付 （一） 以下哪些是工资的组成部分： 基本工资、岗位工资、绩效工资 、加班费、户外津贴、夜班津贴、环境津贴、高原补贴、出差补助、安家费、住房补贴、股权收益、年终分红、交通补贴、电话补贴 、长期服务奖励、全勤奖、年终奖、车补、住房公积金、社会保险费、旅游津贴、书报费、过节费、餐补、职称津贴、营养补贴、物价补贴、煤气补贴、取暖费、着装费、防暑降温费、劳