工资政策退休费百分比计算_VOX.pptVIP

调整离退休费计发办法 政策问答 一、工资制度改革后离退休（职）人员离退休（职）费计发办法 范围：2006年7月1日以后离退休（职）的人员 离休人员 1、公务员离休后按本人离休前职务工资和级别工资之和全额计发离休费。 2、事业单位工作人员离休后按本人离休前岗位工资和薪级工资之和全额计发离休费。 退休人员 1、公务员：按退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发： 工作年限满35年的，按90%计发； 工作年限满30年不满35年，按85%计发； 工作年限满20年不满30年的，按80%计发； 工作年限满10年不满20年的，按70%计发。 退休人员 2、事业单位：按退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发： 工作年限满35年的，按90%计发； 工作年限满30年不满35年，按85%计发； 工作年限满20年不满30年的，按80%计发； 工作年限满15年不满20年的，按70%计发； 工作年限不满15年的，由养老保险经办机构计发一次性生活补助费。 退休人员 退职生活费计发办法 退职人员 退职人员 二、增加离退休（职）费办法 离休人员增加离休费标准 行政管理人员：正市级（省级副职）1800元，副市级（厅局级正职）1220元，正局级（厅局级副职）940元，县（处）级正职670元，县（处）级副职490元，科级及以下职务350元。 专业技术人员：正高级职务990元，副高级职务540元，