工资集体协商规范_KGX.pptVIP

工资集体协商规范操作 企业在工资集体协商中的受益分析 简单地把工资集体协商理解为就是涨工资是片面和狭隘的。协商双方的主体地位是平等的。职工方可以在企业经营良好时提出提高劳动报酬的诉求，企业方也可以在经营困难和面临风险的时候，向职工提出适当降低劳动报酬。 　　目前，一些人对工资集体协商缺乏全面了解和深刻理解，存在两个方面的障碍：一方面是企业为了减少劳动力成本支出，不愿意甚至抵触工资集体协商；另一方面是职工或工会干部不敢或不会进行工资集体协商。 如何让工资集体协商工作得以普遍开展，一个很重要的任务就是要让企业方充分认识到工资集体协商不是简单地给职工涨工资，而是通过协商这一企业和职工方都能接受的方式搭建一个相互沟通、平等协商的平台，进而为企业的发展创造更和谐的发展环境。 　　一、工资集体协商有利于降低企业的管理成本 　工资集体协商的主体分别是职工方和企业方。一般来说，企业方是投资者或管理者个体，职工方则是职工个体。职工就业的第一追求就是获得劳动报酬，没有开展工资集体协商，并不代表职工个体没有增长工资的愿望和诉求。 　由于每个职工对劳动报酬的期望值参差不齐，诉求的表达方式千差万别，如果没有开展工资集体协商，每个职工的诉求只能单一地直接向企业方提出。这样的话，企业方面对不同职工、不同时间、不同要求、不同方式的诉求表达，不仅要投入大量的人力和精力去应对，而且一般很难就不同职工的不同诉求逐一达