劳动合同法实务操作解析.pptVIP

《劳动合同法》操作实务 立法进程 1994年，通过了中华人民共和国劳动法； 随后不久，劳动部提出完善我国劳动法律框架体系的意见，把《劳动合同法》列入其中，开始实施最初的调研和起草工作，但不久便停止运作，搁置长达近10年时间。 随后又颁布了集体合同条例； 2004年10月，《劳动法》颁布10周年之际，社会各界针对《劳动法》本身及其执行存在的问题，建议起草《劳动合同法》、《社会保险法》等配套法律法规 ； 2005年2月，中华人民共和国劳动合同法正式列入当年立法规划； 立法进程 2005年10月，国务院原则通过了劳动合同法草案； 2005年12月，劳动合同法草案正式提交给全国人大法制委员会审阅； 2006年1月，全国人大法制委员会对草案进行了第一次审阅和讨论； 2006年3月20日，国务院法制办公室就该草案向全社会公开征求意见； 在一个月之内就征集到19万多条意见，矛盾非常尖锐； 面对这种局面，国务院法制办公室和劳动部门在全国开展了广泛而深入的调研；民间也开展了相关的研究工作；劳动合同法前后进行了4次修订； 世界范围的关注！ 立法进程 2006年12月，草案修订版向社会公开，很多保护劳工的条款被弱化甚至被删减； 世界范围内的人权组织、国际劳工组织开始作出反击， 公开表明他们对中国劳动合同法的支持； 美国国会中的部分民主党议员公开对跨国公司的行为表示关注； 中国国内，中华全国总工会也扮演了重要的角色，一些曾经没有的内容在全总的参与下也加入了将颁布的法案之中； 立法进程 2007年6月29日，十届全国人大法制委员会第28次会议表决通过了中华人民共和国劳动合同法； 中华人民共和国劳动合同法从2008年1月1日正式生效； 国务院2008年9月18日正式颁布中华人民共和国劳动合同法实施条例 ，该条例从颁布之日起执行； 雇主的强烈反应！ 对劳动合同法草案和正式法案进行比较，立法的宗旨已经从“对合同双方的双保护”演变为“只对劳动者进行单保护”； 在劳动合同法即将生效的这段时间里，企业界强烈表达了他们对该法案将大大增加用工成本的担心; 雇主们强烈抱怨劳动合同法将把今天的中国从新变回到以前搞的社会主义计划经济时代，“大锅饭”和“铁饭碗”又回来了; 2007年6月底，LG电子（中国）公司在总部和全国各地分公司大量裁减5至9年的老员工，其中成都分公司的裁员规模达到20％。 2007年12月，华为公司让7千多员工终止原有雇佣合同，从新签订新劳动合同，意图利用新法案的漏洞规避劳动合同法； 世界范围的关注！ 某些跨国公司公开抵制和反对劳动合同法，甚至威胁，如果通过该法，他们将从中国撤资； 争论与博弈 上海跨国企业人力资源协会代表——撤资威胁 阿迪达斯、强生、雅诗兰黛——积极游说 欧盟商会建议书——转移生产线 港商——说不 上海美国商会——42页建议书 社会意见——1个月19万条 《劳动合同法》的实施，给用人单位带来了一个严峻的现实：增加了用工成本，特别是大大增加了违法用工的成本。 《劳动合同法》的实施使老板用人的游戏规则发生了重大变化： 过去，老板违法，劳动者受损； 现在，老板违法，劳动者得利。 《劳动合同法》操作实务 第一章 总则（第1至6条） 适用范围（第二条） 《劳动合同法》第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 用人单位规章制度的建立 涉及劳动者切身利益的规章制度共八类： A 劳动报酬、 B 工作时间、 C 休息休假、 D 劳动安全卫生、 E 保险福利、 F 职工培训、 G 劳动纪律、 H 劳动定额管理。 第一个要点： 规章制度的作用 《劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。 最高院规定：“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”  企业规章制度对于企业调整劳动关系、规范劳动行为、加强劳动