高科技研发人员绩效考核体系设计研究程序.docx

山东工商学院2014届毕业论文 目 录 TOC \o 1-3 \h \u  HYPERLINK \l _Toc7148 引言  PAGEREF _Toc7148 1  HYPERLINK \l _Toc27741 一、 基本理论  PAGEREF _Toc27741 1  HYPERLINK \l _Toc14519 （一）绩效及绩效考核的概念  PAGEREF _Toc14519 2  HYPERLINK \l _Toc18452 （二）绩效考核的内容  PAGEREF _Toc18452 2  HYPERLINK \l _Toc29808 1.业绩维度  PAGEREF _Toc29808 2  HYPERLINK \l _Toc30968 2.行为维度  PAGEREF _Toc30968 3  HYPERLINK \l _Toc17340 3.能力维度  PAGEREF _Toc17340 3  HYPERLINK \l _Toc15047 （三) 绩效考核目的  PAGEREF _Toc15047 3  HYPERLINK \l _Toc28238 （四）高科技企业及研发人员的特点  PAGEREF _Toc28238 4  HYPERLINK \l _Toc28081 二、GT公司研究研发人员的绩效考核  PAGEREF _Toc28081 5 （ HYPERLINK \l _Toc13777 一) GT公司的简介  PAGEREF _Toc13777 5  HYPERLINK \l _Toc3588 （二）GT公司研发人员绩效考核现状  PAGEREF _Toc3588 5  HYPERLINK \l _Toc10599 三、GT公司绩效考核体系存在的问题分析  PAGEREF _Toc10599 7  HYPERLINK \l _Toc2619 （一）绩效考核指标体系的建立不能体现研发人员的工作特点  PAGEREF _Toc2619 7  HYPERLINK \l _Toc12786 （二）考核系统中考核周期设计不合理  PAGEREF _Toc12786 8  HYPERLINK \l _Toc29348 （三）考核结果未能充分应用  PAGEREF _Toc29348 8  HYPERLINK \l _Toc1465 （四) 绩效考核的过程缺乏沟通和反馈  PAGEREF _Toc1465 8  HYPERLINK \l _Toc5868 （五) 研发人员对绩效考核的认识不足  PAGEREF _Toc5868 9  HYPERLINK \l _Toc26157 四、 GT企业绩效考核体系的设计及改进  PAGEREF _Toc26157 9  HYPERLINK \l _Toc2387 （一）绩效考核指标体系的设计  PAGEREF _Toc2387 9  HYPERLINK \l _Toc24788 1.绩效考核设计的原则  PAGEREF _Toc24788 9  HYPERLINK \l _Toc31843 2.以岗位职责为导向确定考核指标  PAGEREF _Toc31843 10  HYPERLINK \l _Toc21680 3.设计考核指标体系的权重  PAGEREF _Toc21680 11  HYPERLINK \l _Toc22351 4.绩效考核表的构建  PAGEREF _Toc22351 11  HYPERLINK \l _Toc18318 5.考核周期的规定  PAGEREF _Toc18318 13  HYPERLINK \l _Toc32365 （二）绩效考核指标体系的改进  PAGEREF _Toc32365 14   HYPERLINK \l _Toc13094 1.充分运用考核的结果  PAGEREF _Toc13094 14  HYPERLINK \l _Toc30828 2.绩效沟通应贯穿于整个绩效管理过程中  PAGEREF _Toc30828 15  HYPERLINK \l _Toc28664 3.让研发人员正确认识绩效考核的重要性  PAGEREF _Toc28664 16  HYPERLINK \l _Toc7722 五、结论  PAGEREF _Toc7722 17  HYPERLINK