调薪管理规定.新版.docVIP

制度拟定 审核 核准 执行日期 员工调薪管理制度 一、目的：规范员工调薪管理，维持员工薪酬管理内部公平及有序操作； 二、范围：公司全体员工（临时工除外）； 三、具体内容 1、试用期转正 1.1入职前有书面签署的（员工简历的薪酬审批栏） 评估结果等级 不及格 尚 可 良 好 优 秀 卓 越 考核分值 240分以下 241分—280分 281分—320分 321分—360分 360分以上 加薪幅度（%） 辞 退 不加薪 按照既定的转正工资予以执行 备 注 1、非具有潜质性发展，且与公司文化价值观不相符者，原则上不同意转正； 2、转正后工资最高上限不能超出试用工资的120%； 3、各部门负责人须严格按照《试用期考核表》予以公平、公正考核； 1.2入职前没有书面签署的（员工简历的薪酬审批栏） 评估结果等级 不及格 尚 可 良 好 优 秀 卓 越 考核分值 240分以下 241分—280分 281分—320分 321分—360分 360分以上 加薪幅度（%） 辞 退 不加薪 5%--10% 10%--15% 15%--20% 备 注 1、非具有潜质性发展，且与公司文化价值观不相符者，原则上不同意转正； 2、各部门负责人须严格按照《试用期考核表》予以公平、公正考核； 3、各部门负责人须严格参照考核分值及加薪幅度予以加