人力资源管理之人才开发重点.pptVIP

? ? ? * * * * 此 报 告 仅 供 中 国 平 安 保 险 公 司 内 部 使 用 。 未 经 本 公 司 的 书 面 许 可 ， 其 它 任 何 机 构 不 得 擅 自 传 阅 、 引 用 或 复 制 。 平安上海分公司（产险）培训方案 第六章 人才的开发使用与职工培训 第四组 第一节 人才的含义、分类及其作用 第二节 现代人才应具有的素质 第三节 重视人才开发与科学合理的使用人才 第四节 职工培训工作的含义、作用和原则 第五节 职工培训的形式、内容和方法 第六节 职工培训的管理 目 录 人才的一般特征： 1、创造性 2、进步性 3、时代性 第一节 人才的含义、分类及其作用 定义：所谓人才，一般是指那些在社会实践活动中具有专门的知识和能力，能够以自己的创造性劳动认识世界和改造世界，对社会进步做出了一定贡献的人。 1、根据专业性质分类 政治、军事、经济、科学技术、艺术等方面。 2、根据人才对社会产生的影响和效果 显在的人才和潜在的人才 3、根据人才的特点 推测型人才、条理型人才、特异型人才 4、根据人才的才能表现 早熟型、多才型、多产型、晚成型 5、根据人才的才能高低和贡献大小 一般人才，杰出人才，伟大人才 6、根据人才的层次 决策层人才、执行层人才、管理层人才、作业层人才 人才的类型 人才在社会主义建设中的重要作用 一个国家要迅速的发展国民经济，就必须发展生产力，提高劳动效率，而劳动效率的提高就必须采用先进的科学技术和先进的科学管理，这就必须要拥有一大批科学技术人才和经营管理人才。 返回目录 第二节 现代人才应具有的素质 1、高尚的品德 2、优良的作风 3、具有一定的能力 4、具备真才实学 5、良好的心理素质 6、良好的身体素质 返回目录 第三节 重视人才开发和科学合理的 使用人才 一、重视人才开发 发挥现有人才作用，做到人尽其才，积极开发人才，进行智力投资。 二、科学合理的使用人才 用人知人，知人善任，用人不疑，尊重人才，关心人才的合理需要，充分发挥人才的群体效应。 三、对待人才应有正确态度 有爱才之心，善于识才，求才若渴，有用才之能，用其所长，有容才之量，培才之道。 返回目录 第四节 职工培训工作的含义、作用和原则 一、加强职工培训与开发的含义和作用 1、职工培训与开发的含义 人力资源管理中的培训是根据实际工作需要，为提高劳动者素质和能力而进行的培训和训练。 2、加强对职工的培训与开发的重要性 a.社会不断发展进步 b.社会主义建设需要大量各类人才 c.是迎接新技术革命挑战的需要 d.是调动职工积极性的有效方法 e.可使组织和职工双方均受益 返回目录 第五节 职工培训的形式、内容和方法 一、职工培训的形式 1、从培训与工作关系来划分，可分为在职培训和脱产离职培训。 2、从培训的组织形式来划分，可分为正规学校、成人教育学校、短训班、自学等形式。 3、从培训目的来分，有学历培训、文化补课、岗位职务培训等。 4、从培训的层次方面来划分，可分为高层培训、中层培训和初级培训。 5、从培训的对象不同可分为职前培训教育、新员工培训、在职职工培训、企业的全员培训。 二、职工培训的内容 1、知识培训 一般知识：政治学、经济学、社会学、伦理学、心理学及文化知识等 管理知识：管理学、市场营销学、企业战略管理、财务管理、生产管理、人力资源管理等 2、业务技术能力培训 主要包括业务操作技能、计算机运用技能、处理人际关系能力、决策技能等 3、品德和工作态度方面的培训 主要包括爱国主义教育、职业道德教育、价值观、敬业精神、团队精神、责任感、奉献精神等 如果惧怕前面跌宕的山岩，生命就永远只能是死水一潭。 没有激流就称不上勇进，没有山峰则谈不上攀登。 山路曲折盘旋，但毕竟朝着顶峰延伸。 只有登上山顶，才能看到那边的风光。 敢于向黑暗宣战的人，心里必须充满光明。 种子牢记着雨滴献身的叮嘱，增强了冒尖的勇气。 自然界没有风风雨雨，大地就不会春华秋实。 勤奋是