人力三级劳动关系管理重点.ppt

主讲：卢丹 硕士 企业培训师 人力资源管理师 国际注册高级人力资源师 QQ：2228446674 MOB 本章记忆链 一：劳动关系、劳动法律关系、七种调整方式 二：集体合同特征、程序、效力 三：用人单位内部劳动规则6大内容 四：企业民主管理制度三种制度（职代、平等 协商、信息沟通） 五：工时的种类、相关法律规定 工资支付的相关法律规定 六：劳动安全卫生管理预算费用、台账、教育 、工伤管理制度 第六章 劳动关系管理 第一节 劳动关系的调整方式 第一节：劳动关系的调整方式 劳动关系的含义： 通常是指用人单位（雇主）与劳动者（雇员）之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系 劳动法律关系的含义和特征 劳动法律关系 指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系，即雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。其与劳动关系的最主要区别在于劳动法律关系体现了国家意志。 劳动法律关系的特征 1.劳动法律关系的内容是权利和义务 2.劳动法律关系是双务关系（雇员和雇主在劳动法律关系中既是权利主体，又是义务主体） 3.劳动法律关系具有国家强制性。 （一）劳动法律关系的含义和特征 劳动法律关系的构成要素 1.劳动法律关系的主体（雇主、雇员） 2.劳动法律关系的内容（权利、义务） 3.劳动法律关系的客体（劳动法律关系所要达到的结果和目的） 劳动法律事实 1.劳动法律行为：以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。：合法行为、违约行为、行政行为、仲裁行为。。。。。。 2.劳动法律事件：不以当事人的主管意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。企业破产、劳动者伤残、死亡、战争。。。。。。 劳动者的资格 劳合法没有专门对劳动者的法律资格进行界定，概 括起来有两个标准：年龄标准和身份标准。 1 年龄标准分为就业年龄和退休年龄。用人单位招 用达到退休年龄的劳动者，不签订劳动合同，不建 立劳动关系，对于二者争议处理有三种不同方式： 按照民事争议处理、按照劳动争议处理、部分按照 劳动标准处理。体现出法律的漏洞。 2 身份标准指某些人虽然达到了就业年龄，但是身 份特殊不能成为劳动合同主体：如已经签有劳动合 同的劳动者，在校学生等。 用人单位资格 A 根据劳动合同法第二条，有三类用人单位直接适 用《劳动合同法》：其一，企业；其二，个体经济 组织；其三，民办非企业单位，指企业事业单位、 社会团体和其他社会力量以及公民个人利用非国有 资产举办的，从事非营利性社会服务活动的社会组 织，如民办学校、民办医院、民办图书馆等。 当然，不局限于上述三种，注意等组织的表述。 可见，劳动合同法扩大了适用范围，将民办非企业 的劳动者纳入直接适用范围。 案例：某幼儿园是一家民办非企业单位，有两名女 教师因怀孕不能上班，园方遂予以解雇。 问：民办非企业不属于《劳动法》规定的用人单 位，其中的劳动者可否享受劳动法给予劳动者的保 护？ 答案是肯定的，本案如果发生在新法实施以后，属 于劳动仲裁受理的范围。 部分用人单位只有与劳动者建立劳动关系 的，才可以适用《劳动合同法》。 其一，国家机关；其二，事业单位，是以公 益为目的的组织，另外参见劳动合同法第96 条事业单位的劳动合同制度实行聘用制，如 果法律等未对此特别规定的，则适用劳动合 同法；其三，社会团体，是非营利性社会组 织。 非法用工单位，见劳动合同法第93条，所谓非法用工单 位指，无营业执照或者未经依法登记、备案的单位；被依法 吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位。 不具备合法经营资格的用人单位（参见《无照经营查处取缔 办法》第4条、第14条）招用劳动者从事生产经营活动是一 种违法行为，一方面要承担法律责任，另一方面在非法用工 单位工作的劳动者依法得到保护：给予劳动报酬、经济补 偿、赔偿金，还要赔偿损失。该费用由非法用工单位或其出 资人支付。 案例：山西黑砖窑事件。劳合法加重了非法用工单位的法律 责任。 （三）劳动法律关系的内容 1.劳动法律关系的内容:劳动法律关系主 体依法享有的权利和承担的义务。 2.劳动者的权利如下： 平等就业和选择职业 的权利、取得劳动报酬的权利、休息和休假 的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接 受职业技能培训的权利、享受社会保险和福