三本院校人力资源管理专业毕业论文燕山钢铁公司人力资源制度重点.docVIP

序号（学号）： 毕 业 设 计（论 文） 河北燕山钢铁公司人力资源管理制度的研究 姓 名 教 学 院 商学院 专 业 工商管理 班 级 指导教师 2014 年 06 月 06 日  河北燕山钢铁公司人力资源管理制度研究 [摘要] 在当前国内钢铁企业受国际金融危机影响明显，行业利润呈现明显下滑的大背景下，河北燕山钢铁公司在资源和市场基本固定的情况下想要更好的提升自身竞争力和优化企业盈利模式，就必须另谋他路，而人力资源是现代企业最为核心的资源，是企业经营成败的关键。于是本文想到了依靠完善公司人力资源管理制度来克服其人力资源管理方面存在的问题，意在帮助燕山钢铁公司走出当前的发展瓶颈。 本文从讨论河北省燕山钢铁公司人力资源管理制度的现状入手，进而研究了河北燕山钢铁公司人力资源管理制度目前存在的问题，分析了燕山钢铁公司优化人力资源管理制度的方向，为企业改进人力资源管理，建立人才辈出的长效机制提出了几点建议。 [关键词] 河北燕山钢铁公司 人力资源管理制度 措施 Research of Human Resources Management System in Yan Shan Iron and Steel Company of Hebei Province [Abstract] In recent years, the domestic iron and steel enterprises are severely influenced by the international financial crisis. In spite of the improving productivity in the industry, its profits decline obviously. Under the big background in the industry, if Yan Shan iron and steel company of Hebei province would like to have a better raise in their competitiveness and optimize the enterprise profit model, it has to find another way. This paper argues that optimization of the power of the companys human resources helps to improve its cost structure of internal resources. From the Angle of non-traditional thinking, this paper intends to help the Yan Shan iron and steel company to overcome its current bottleneck. This paper discussed the actuality of human resource management system in the Yan Shan iron and steel company of Hebei province; and studies the existing problems the human resources management system in the Yan Shan iron and steel company of Hebei province; and at last, this paper puts forward several proposals to establish long-term effective mechanism. [Keywords] Yan Shan iron and steel company of Hebei province HRMS countermeasure 目 录 一、人力资源管理制度的相关理论概述 1 （一）人力资源管理制度的内涵 1 （二）人力资源管理制度与人力资源管理活动间的关系 1 （三）建立人力资源管理制度的必要性 2 二、河北燕山钢铁公司概况 2 （一）企业简介 2 （二）组织结构 3 三、河北燕山钢铁公司人力资源管理制度的现状 3 （一）企业人力资源管理制度概况 3 （二）人力资源管理部门的职责定位 3 四、河北燕山钢铁公司人力资源管理制度存在的问题 4 （一）人才甄选制度不科学 4 （二）职工教育培训制度不完善 4 （三）着力岗位配置，缺乏科学的考核体系 4 （四）人员激励制度