会计核算软件概论.ppt

5.设置工资项目（关闭工资类别）　　工资项目设置即定义工资项目的名称、类型、宽度、小数和增减项等。有一些是必不可少的，包括“应发合计”、“扣款合计”、“实发合计”等，不能删除和重命名。其他项目可灵活定义。　　不需要打开工资类别，是针对所有工资类别的。 【例题·实务操作题】设置工资项目。 需要关闭工资类别 项目名称 类型 长度 小数位 数增减项 基本工资 数字 10 2 增项 岗位工资 数字 10 2 增项 事假扣款 数字 8 2 减项 事假天数 数字 8 2 其它 6.设置工资项目的计算公式（打开工资类别）　　定义计算公式与工资项目之间的运算关系。　　【注意】必须先引入公共的工资项目，才可设置计算公式。固定工资项目计算公式不可更改。　　 【例题·实务操作题】在“正式职工”工资类别下，设置“事假扣款”工资项目的计算公式。　　事假扣款=事假天数*100 7.输入工资原始数据　　（打开工资类别）　　在工资系统日常业务处理开始前，将所有人员的每月相对不发生变化的工资项目数据或变化较小工资项目数据录入计算机，作为工资计算的基础数据。 【例题·实务操作题】输入员工的基础工资数据。赵瑛：基本工资：3000 岗位工资：2000汪铭：基本工资：4000 岗位工资：0 8.定义工资转账关系　　（打开工资类别）定义工资费用分配模板，每月自动分配工资费用，生成转账凭证。也就是确定不同类别人员的工资计入不同的费用科目中。 【例题·实务操作题】定义工资转账关系。　　计提类型名称：应付职工薪酬1　　计提比例：100 　　 部门名称 人员类别 项目 借方科目 贷方科目综合部 管理人员 应发合计 6602 2211采购部 采购人员 应发合计 6602 2211销售部 销售人员 应发合计 6601 2211综合部 管理人员 代扣税 2211 222101 【补充设置】增加会计科目 “应交税费——代扣代缴个人所得税”，会计科目编码：222101 （二）日常使用操作（均需要打开工资类别）　　1.输入变动工资数据并进行工资计算　　路径：工资→业务处理→工资变动　　变动工资数据是指考勤数据、产量工时、水电费、房租、病事假扣款等每月发生变化的工资数据。　　 【例题·实务操作题】员工汪铭的岗位工资增加500元，增加汪铭的岗位工资，并进行工资计算与汇总。 2.计算个人所得税 （1）设置个人所得税税率表　　2011年9月1日起：个税免征额3500元，七级超额累进税率。系统预置旧的，可以修改。（2）计算与申报个人所得税　　系统预置了“个人所得税扣缴申报表”，系统默认以“实发工资”作为扣税基数，也可以选择其他工资项目。 【例题·实务操作题】在“正式职工”工资类别下，按照最新规定重新设置税率表，并重算个人所得税。 见表格（超链接） 3.工资费用分配　　对工资费用进行工资总额的计提计算、分配及各种经费的计提，并编制凭证，传递到总账系统中。 【注意】一定要选择“明细到工资项目”，否则不能制单。　　 【例题·实务操作题】工资费用分配，并生成记账凭证。　　计提类型：应付职工薪酬1；　　核算部门：综合部、销售部；　　明细到工资项目。 4.工资账表查询　　工资数据处理结果最终通过工资报表的形式反映。　　（1）工资表　　主要用于本月工资发放和统计，可以进行修改和重建。　　（2）工资分析表　　以工资数据为基础，对不同部门、人员类别的工资数据进行分析和比较，供决策人员使用。 【例题·实务操作题】　①查询全部部门的“部门工资汇总表”；　②查询全部部门的“分类统计表（按部门） 　三、固定资产核算模块基本操作 业务：固定资产核算模块可以帮助企业进行固定资产日常业务的核算和管理，生成固定资产卡片，按月反映固定资产的增加、减少、原值变化及其他变动并输出相应的增减变动明细账。　　财务：按月自动计提折旧，生成折旧分配凭证，同时输出相关的报表和账簿。 （一）初始设置操作 （3）自本表其他表页取数的函数　　可以利用关键字或者页标号作为定位依据。　　例：如果C5单元取自上个月的B5单元的数据：　　C5=SELECT（B5,月@=月+1）　　例：C5单元取自第2张表页的B5单元的数据