人力资源三级考试错题集(200605-201211)重点.docVIP

2004年5月 55、实际上，不论是出于工资水平的考虑，还是出于岗位技能等级考虑的选择性失业，都有（ ）的色彩。 A、自愿性失业 B、周期性失业 C、摩擦性失业 D、结构性失业 56、（ ）实际上是计时工资的一种转化形式， A、等级工资 B、岗位工资 C、绩效工资 D、计件工资 78、招聘申请表的设计主要是根据（ ）来确定． A、招聘对象 B、工作说明书 C、招聘计划 D、人力资源规划 80、通过（ ），单位和应聘者可以直接进行接触和交流，节省了单位和应聘者的时间。 A、猎头公司 B、招聘洽谈会 C、人才交流中心 D、熟人推荐法 83、在心理测试中，身体能力测试属于（ ）。 A、组织能力测试 B、特殊职业能力测试 C、普通能力倾向测试 D、心理运动机能测试 84、培训的内容必须是员工个人的需要和工作岗位需要的知识和技能，体现了企业员工培训开发的（ ）。 A、全员培训原则 B、按需施教原则 C、主动参与原则 D、投资效益原则 91、对公司高层人员考评的主要内容是（ ）。 A、领导特征 B、劳动效率 C、领导行为 D、经营效果 97、在岗位评价时，首先确定岗位类别的数目，然后明确定义岗位的各个级别，并把被评价岗位与所设定的等级标准进行比较，将其定位在合适的类别上，据此设定薪酬等级。这种方法称为（ ）。 A、要素计点法 B、岗位分类法 C、要素比较法 D、频率分析法 101、不属于社会福利的项目是（ ）。 A、财政补贴 B、生活补贴 C、公共设施 D、养老保险 103、用人单位无故拖欠劳动者工资的，用人单位需按规定给予劳动者工资报酬（ ）的经 济补偿金。 A、5％ B、15％ C、25％ D、35％ 105、（ ）不属于劳动卫生规程的内容。 A、防止噪声和强光刺激 B、防止电磁辐射的危害 C、防止有毒物质的危害 D、劳动者健康检查规程 107、集体合同中（ ）的部分，一般应包括劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利和 劳动安全卫生等项条款。 A、劳动条件标准 B、一般性规定 C、过渡性规定 D、补充性规定 108、职工因工致残被鉴定为（ ），应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤 残抚恤证件． A、五至六级 B、七至十级 C、一至四级 D、五至十级 116、微观劳动力供给是指（ ）。 A、对企业劳动力需求的供给 B、企业内部的劳动力供给 C、劳动者个人的劳动力供给 D、学校毕业生的劳动供给 E、企业对企业的劳动力供给 121、人力资源的离职间接成本包括（ ）。 A、空职损失 B、离职补偿费 C、离职者离职前的工作绩效损失 D、离职管理费用 E、新聘人员不如离职者所导致的损失 122、编制人力资源管理费用预算的基本依据是（ ）。 A、地区与行业的工资指导线 B、消费物价指数 C、其他企业的管理费用支出情况 D、最低工资标准 E、本企业对下一年度工资调整的指导思想 123、根据不同的观察对象的工作周期和工作突发性的不同，工作分析中的观察法又可分为 （ ）。 A、直接观察法 B、阶段观察法 C、间接观察法 D、工作实践法 E、工作表演法 124、在保证招聘质量的基础上，降低招聘成本费用的常用方法是（ ）。 A、采用发布广告方式 B、借助猎头公司 C、利用内部晋升制度 D、依靠证书进行筛选 E、借助人才中介机构 125、心理测试是通过一系列手段，将人的某些心理特征数量化，用来衡量应聘者的（ ） 的一种科学测量方法。 A、智力水平 B、个性差异 C、知识水平 D、能力特征 E、发展潜力 126、人员招聘的前提是（ ）。 A、招聘准备 B、人力资源规划 C、招聘计划 D、工作岗位描述 E、筛选简历 127、在工作分析中，用于收集工作分析资料的主要面谈方式包括（ ）。 A、个别面谈 B、集体面谈 C、小组面谈 D、管理人员面谈 E、特殊面谈 128、员工职业胜任情况的信息应包括（ ）。 A、年龄 B、个性 C、能力 D、道德 E、业绩 129、在培训中，对培训效果的跟踪与反馈的内容包括（ ）。 A、培训前受训者的状况 B、受训者对培训项目认知程度 C、培训的进度和中间效果 D、受训者与培训内容的相关性 E、受训者培训后掌握的知识和技能 130、影响员工职业发展的环境因素有（ ）。 A、社会环境B、政治环境 C、经济环境D、工作环境 E、人际关系环境 131、在360度考评中，（ ）对评价结果影响程度基本相同。 A、上级考评 B、同级考评 C、下级考评 D、自我考评 E、外人考评 133