人事管理制度重点.docxVIP

事业部 总经理 版本 修订日期 内容简述 相关章节 A.0 A.1 2016-1-25 薪资制度条款修改 第二章 总经理 副总经理 品质 技术部 生产 工程部 研发部 办公室 采购部 财务部 批准 分发单位 审核 制定 盘荣武 1 1 1 1 3 1 1 1 1 销售部 PACK 3 1 文件编号 GY-BGI-009 页数 13\13 版本 A.0 修订记录 文件分类 制度 制定单位 办公室 制定日期 2015-8-16员当12-23PAGEXXXPAGEXXXPAGEXXXPAGEXXXPAGEXXXPAGEXXXPAGEXXXPAGEXXXPAGEXXXPAGEXXXPAGEXXXPAGEXXXPAGEXXXPAGEXXXPAGEXXXPAGEXXXPAGEXXXPAGEXXXPAGEXXXPAGEXXXPAGEXXXPAGEXXXPAGEXXXPAGEXXXPAGEXXXPAGEXXXPAGEXXXPAGEXXXPAGEXXXPAGEXXXPAGEXXXPAGEXXXPAGEXXXPAGEXXXPAGEXXXPAGEXXXPAGEXXXPAGEXXXPAGEXXXPAGEXXXPAGEXXXPAGEXXXPAGEXXXPAGEXXXPAGEXXXPAGEXXXPAGEXXXPAGEXXXPAGEXXXPAGEXXXPAGEXXXPAGEXXXPAGEXXXPAGEXXXPAGEXXXPAGEXXXPAGEXXXPAGEXXXPAGEXXXPAGEXXXPAGEXXXPAGEXXXPAGEXXXPAGEXXXPAGEXXXPAGEXXXPAGEXXXPAGEXXXPAGEXXXPAGEXXXPAGEXXXPAGEXXXPAGEXXXPAGEXXXPAGEXXXPAGEXXXPAGEXXXPAGEXXXPAGEXXXPAGEXXXPAGEXXXPAGEXXXPAGEXXXPAGEXXXPAGEXXXPAGEXXXPAGEXXXPAGEXXXPAGEXXXPAGEXXXPAGEXXXPAGEXXXPAGEXXXPAGEXXXPAGEXXXPAGEXXXPAGEXXXPAGEXXXPAGEXXXPAGEXXXPAGEXXXPAGEXXXPAGEXXXPAGEXXXPAGEXXXPAGEXXXPAGEXXXPAGEXXXPAGEXXXPAGEXXXPAGEXXXPAGEXXXPAGEXXXPAGEXXXPAGEXXXPAGEXXXPAGEXXXPAGEXXX 文件名称 修订日期 2016-1-153 人事管理制度 文件名称人事管理制度 文件编号GY-BGI-009页数1/13第一章：招聘与录用 一、目的和原则 本单位向应聘人员提供平等的就业机会和公平的就业条件，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而歧视应聘人员； 招聘原则：人尽其才、注重人才，择优录取。 二、录用条件 1、持有有效身份证件及国家承认的学历和资格证书。 2、单位不招用16周岁以下的童工。应聘人员应当年满16周岁以上，符合相应职位录用条件要求的学历、工作经验、 技能和健康等条件。 被辞退者一律不准重新加入公司，通过正常流程辞职人员3个月后可重新录用。主管以上人员推荐除外。 4、劳动者应聘时，必须如实填写人员情况登记表，并在承诺中签名，如实提供相应的证件、证书等材料。 如劳动者填写虚假内容或者伪造学历证书、技能等级证书、专业技术等级证书等使单位违背真实意思与其签订或 续订劳动合同的，属于欺诈行为，单位将按照《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同。 5、应聘员工须保证其与原用人单位终止劳动关系，否则由此引起的