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人力资源管理资料 第一章 绪论 一、人力资源基本概念（广义；狭义） 广义—智力正常的人;狭义—具有劳动能力的人的总和 人力资源:是指一定范围内的人口总体所具有劳动能力的总和，或者说是指能够推动社会和经济发展的具有智力和体力劳动能力的人的总称。 二、人力资源与人口资源、劳动力资源、人才资源的关系 三、人力资源的特征：两重性、主体性、特殊的资本性（人力资本收益递增）、能动性、智力性、可再生性、社会性、时效性、高增值性 1．主体性：是人力资源的首要特征，是与其它一切资源最根本的区别。就是说人力资源在经济活动中起着主导作用。一切经济活动都首先是人的活动，由人的活动才引发、控制、带动了其它资源活动。在经济活动中人力资源是唯一起创造性作用的因素。 2．特殊的资本性：人力资源作为一种经济性资源，具有资本属性，与一般物质资本有共同之处。但它又不同于一般资本，呈现的是人力资本收益递增规律。这使得当代经济的增长主要应归因于人力资源。 3．高增值性：在国民经济中，人力资源收益的份额正在迅速超过自然资源和资本资源。劳动力的市场价格和人力资源投资收益率不断上升，同时，高质量人力资源与低质量人力资源的收入差距也在扩大。 四、什么是人力资本？人力资源与人力资本的关联性（贡献性OR收益性） 1．人力资本就是指凝结在劳动者身上的知识、技能和体力等存量的总和，这种资本只能通过教育、培训、保健、交流以及实践的总和等途径