人力资源课件三四五章重点.ppt

非法定福利 非法定福利是指组织根据自身的发展需要和员工的需要选择提供的福利项目，它包括多种形式。这里介绍一些常见的形式。 1、个人福利 （一）退休金 （二）互助金 （三）辞退金 （四）住房福利 （五）交通费 （六）饮食性福利 （七）独生子女费 （八）医疗保健福利 （九）海外津贴 基本概念 薪酬（Compensation）：企业因使用职工的劳动而付给职工的钱或实物。 工资：根据劳动者所提供的劳动的数量和质量，按事先规定的标准付给劳动者的劳动报酬。也可以说工资是劳动的价格。 奖金(Bonus)：对职工超额劳动的报酬。（作奖励用的钱） 津贴与补贴(Allowance)：对职工在特殊劳动条件、工作环境中的额外劳动消耗和生活费用的额外支出的补偿。通常把与生产（工作）相联系的补偿称为津贴，把与生活相联系的补偿称为补贴。 福利（Welfare/Benefit）： “对职工生活的照顾”。是劳动的间接回报。 对工作的胜任感 内在报酬 成就感 受重视的程度 直接报酬：基本工资，加班费， 假期津贴，绩效奖金， 利润分红、股票