人力资源练习题(人力12)重点.docVIP

人力资源管理实验练习题 新建人力资源账套，账套类型为“战略人力资源解决方案”，此账套从2015年3月启用账套，使用自然月份做会计期间。 练习一 组织规划 1、假设此练习账套为深圳绿色原野集团的使用金蝶人力资源系统而建立，深圳绿色原野公司使用职务体系采用“集权”管理方式。公司的职等分为30级，相应职务体系如表A-1，请在系统中在增加相应的职务类型及职级，以及其职级所对应的职等。 表A-1 职务类型 职务 职级 职等 管理类 总裁 集团总裁 1 集团副总裁 2 总监 资深总监 3 高级总监 4 总经理 总经理 4 副总经理 5 部门经理 部门经理 6 部门副经理 7 技术类 技术员 高级技术人员 6 中级技术人员 8 工程师 高级工程师 5 中级工程师 8 文职类 人事 初级人事专员 9 中级人事专员 8 高级人事专员 7 文员 初级文员 10 高级文员 7 市场类 市场专员 初级市场专员 10 高级市场专员 8 营销类 销售经理 高级销售经理 6 中级销售经理 8 销售专员 高级销售人员 7 中级销售人员 9 2、深圳绿色原野集团（组织架构码：0001，成立时间：1996.2）下设三个分公司，本实验主要对深圳绿色原野公司的进行操作，故深圳绿色原野公司的组织规划及职员信息