某软件公司薪酬设计小组模拟作业解说.ppt

工资结构图 绩效工资 根据考核结果来确定绩效工资 股票期权 在一定期限内，首先要达到公司所设定的营业额目标，再根据股价上涨的幅度来确定给予总经理一定价格来购买的股票期权的比例。 福利 每月享有四天的休息休假、正常的产假、年假、探亲假、病假、事假、工伤假。 各种津贴：通讯、应酬、餐补、交通等。 五险一金：养老保险（20%）、工伤保险（0.3%）、生育保险（1%）、失业保险（2%）、医疗保险（6%）、住房公积金（8%） 全部以基本工资为基数 1元年薪 “一美元年薪”已经不是这两年的名词了，最初流行与美国的一位市长，后来美国多个著名公司CEO也开始实行这一工资制度，且成效显著。 我们的一元年薪只适用于4档也就是总经理这个职位。 绩效考核取决于本公司今年的盈利，且各占百分比为20%，额外如果超过去年的50%，百分比再涨10% 例如：2010年公司的净利润是100万元 2013年公司净利润为200万元， 绩效工资为200万元*30%=60万元 股票期权 以个人方式持股，行权后享有行使权 一次性授予股票40%，且有效期为4年。 PPT DESIGN PPT DESIGN 薪酬体系设计 主讲人：雷雨 第一章 公司简介 第二章 总则 第三章 薪酬体系 第四章 薪酬结构 公司简介