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东北财经大学自学考试本科毕业论文 浅谈中小企业人力资源管理问题及对策 内 容 摘 要 在知识经济条件下，人力资源对企业的成长越来越重要，已经逐渐成为企业成败的一个关键因素。但大多数中小企业的人力资源管理没有得到足够的重视,无论是哪种类型的中小企业，其人力资源管理都存在着这样或那样的问题，到目前为止我国中小企业还没有形成一套科学合理的人力资源管理系统，人力资源管理已成为制约中小企业可持续成长的一个瓶颈。因此正确认识对待中小企业在人力资源管理方面存在的问题，使中小企业能够健康、持续的发展已成为了企业本身所不可忽视的一项重要任务。 本文从力资源的特点以及中小企业的基本特征出发,对其人资源管理所出现的一些问题进行分析， 并在这个基础上提出加强中小企业人力资源管理的相应对策。 本文按照文章内容分为五部分： 第一部分，人力资源管理概述 第二部分，我国中小企业的发展 第三部分，人力资源的管理对中小企业的意义 第四部分，中小企业人力资源管理误区 第五部分，中小企业人力资源管理的对策研究 关键词：人力资源， 中小企业，对策 ABSTRACT In the era of knowledge economy, HRM(human resource management) is becoming more and more important to the enterprises, and also be considered as one of the critical success factors for enterprises. But most of SEMS(small and medium-size enterprises)did not take full attention on it, it presents all kinds of problems in whatever industries. In China, we still havent created a scientific and reasonable HRM system so far. It has become a bottleneck restrict on the road of SEMS development. Therefore, we should face the problems raised in the HRM correctly, it is essential for ensuring the long term success of an enterprise. Considering the theories and the basic feature of HRM, the present article analyzed the issues of HRM, and state the views that how to enhance the anage-ment about it. This article in six parts as follow: The first: Introduction of HRM The second: The development of SMES The third: The significant of HMR to SMES The fourth: the common misunderstanding in HRM The fifth: the solution to the problems of HRM The sixth: Conclusion Keywords: Human resources, small medium enterprise, countermeasures 目录 一、人力资源管理概述 1 (一)人力资源管理定义 1 （二）人力资源管理的意义 2 二、我国中小企业的发展 3 （一）我国中小企业发展现状 3 （二）人力资源的管理对中小企业的意义 4 三、中小企业人力资源管理的现状及问题 5 （一）中小企业人力资源管理现状 5 （二）人力资源管理中存在的问题 6 四、中小企业人力资源管理的对策研究 7 （一）建立相对完善的人力资源管理体制 7 （二）加强职位分析，做到人岗匹配 8 （三）加强绩效考核，实行绩效管理 8 （四）规范薪酬分配，适当提高工资水平 9 五、结语 9 参考文献 10  浅谈中小企业人力资源管理问题及对策 一、人力资源管理概述 (一)人力资源管理定义 人力资源（Human Resource ，简称HR），有三个层次的涵义。指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力