人力资源管理学试题重点.docVIP

人力资源管理试题一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1．人力资源管理是指（ ）A．对人的管理 B．对人事关系的管理C．对事的管理 D．对人与人、事与事、人与事三者关系的管理2．以工作为中心的人力资源管理阶段被称为（ ）A．初级阶段 B．人事管理阶段 C．人力资源管理阶段 D．战略人力资源管理阶段3．信息技术对人力资源管理活动的全面渗透导致（ ）A．多元文化的融合与冲突 B．人才的激烈争夺C．经济的全球化 D．远程职工和虚拟组织的出现4．组织内具有相当数量和重要性的一系列职位的集合被称为（ ）A．职业 B．职务 C．职级 D．职等5．为完成某项特定工作所必须具备的知识、技能、能力以及其他一些个性特征的目录清单被称为（ ）A．职位分类 B．工作规范 C．职位说明 D．工作说明6．在工作分析的方法中，能使员工和管理者相互沟通的方法是（ ）A．观察法 B．访谈法 C．问卷法 D．参与法7．20世纪80年代，人力资源规划的关注点是（ ）A．员工个人发展计划 B．员工生产率提高计划C．接班人计划和人员精简计划 D．人才供求平衡计划8．采用问卷调查方式，多次听取专家意见，最后达成一致的定性预测技术被称为（）A．德尔菲法 B．经验判断法 C．马尔科夫法 D．散点分析法9．弹性人力资源规划的重点是（ ）A．对组织现有人力资源进行整体性评估 B．明确界定组织的核心竞争优势C．制定预备性的支援人员规划 D．建立临时人力资源库10．根据组织人力资源规划和工作分析的要求，把具有一定资格条件的申请人吸引到空缺岗位上，以满足组织需要的过程被称为（ ）A．人员招募 B．人员甄选 C．人员录用 D．人员配置11．招募团队成员应具备的最重要的能力是（ ）A．专业技术能力 B．表达能力和观察能力 C．对自己的了解能力 D．对组织文化的理解能力12．在测试甄选中，对一个人所学的知识和技能的基本检测被称为（ ）A．能力测试 B．个性测试 C．兴趣测试 D．成就测试13．作为人员测评工具之一的评价中心技术，其最大的特点是（ ）A．情景模拟 B．标准化测试 C．费用低廉 D．设计容易14．适合于测试应试者组织协调能力、人际交往能力和非语言沟通能力的人员测评工具是（ ）A．公文处理 B．无领导小组讨论 C．角色扮演 D．管理者游戏15．有利于在组织与员工之间就组织战略进行沟通，提供反馈，指导员工行为达到目标的绩效考核办法是（）A．360度反馈评价 B．评价中心法 C．平衡记分卡 D．组织行为修正法16.以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于( ) A.技能培训 B.知识传授培训 C.态度转变培训 D.工作方法改进培训17.从性质上讲，行政机关、企事业单位的人员培训属于( ) A.常规教育 B.学校教育 C.继续教育 D.基础教育18.绝对标准考核就是( )A.用同一尺度衡量所有的人 B.用同一尺度衡量相同职务的人C.用不同尺度去衡量所有的人 D.用不同尺度去衡量同一职务的人19.通过启发诱导的方式，激发人的主动精神，使其工作热情建立在高度自觉的基础上，发挥出内在潜力。这种激励形式称为( ) A.正激励 B.负激励 C.内激励 D.外激励20.期前激励就是在工作开始之前，公布任务指标及相应的奖惩措施。这种激励主要适用于( ) A.工作周期长，任务不易明确的项目 B.工作周期长，任务比较明确的项目 C.工作周期短，任务很明确的项目 D.工作周期短，任务不明确的项目21.当一个人的行为表现不符合社会需要时，通过制裁的方式来抑制这种行为，使其改变行为方向，这种激励是( )A.内激励 B.外激励 C.正激励 D.负激励22.津贴作为一种个人消费品的分配手段，它分配的唯一依据是( )A.有效劳动时间的长短