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集团公司人力资源系统制度、流程考试题库 【集团公司通用题库】 企业文化制度、流程 1、爱心基金文： （1）疾病类爱心救助与爱心慰问，符合的疾病种类有：————、————、————、————。 （2）爱心基金申请条件： （1） （2） （3） （二）人事制度、流程 3、组织管理条例 1.各级管理部门和人员应当树立“统一思想，强化执行、重视细节、勇于创新”的工作指导思想，坚持“服务至上、————、准确到位”的工作作风，相互信任配合，不越权不谋私，并在自身权限范围内约束有关人员行为，做到:事事有方向，事事有标准，事事有落实，事事有跟进，事事有绩效，事事有评估。 2. 公司总部各中心实行总监负责制，审计委员会实行主任（————级）负责制，营销一部、营销二部实行总经理（总监级）负责制，各职能部门实行经理负责制，对分（子）公司对应职能部门具有业务指导职能；分（子）公司依据公司规模大小实行————或————负责制。 4、员工调动管理办法 经_____单位第一负责人__________批准，员工可在单位内进行岗位平调，报人力资源本部（人力资源部）备案即可； 经单位第一负责人批准，单位内部主管级（不含）以下岗位可降级调动，报—___人力资源本部__________备案即可。 员工调出、调入单位经协商后可向人力资源本部提交__调动申请文书_____________，人力资源本部根据实际情况签属意见； 员工调动类型有____员工申请调动____________和___公司安排调动____________两种类型。 员工调动形式有________________和_______________两种形式。 5、员工福利之年休假管理办法 员工在本单位连续工作满————个月（一年）以上的，享受带薪年休假 (以下简称年休假)。 员工每年可享有的年休假天数按其为公司的服务年资订。 服务满1年不满10年者，年休假为————天；已满10年不满20年者，年休假为————天；满20年者，每服务满一年，增加年休假一天，最高以————天为限。 当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分————年休假。 休年休假时，正常的公休日、法定员工职时，该与职人进行谈完成下列内容：审查文件、资料的；审查其了解公司的程度；审查其掌管工作、进度和角色审查；阐明公司和员工的权利和义务；审查其掌管工作、进度和角色审查员工的福利状况回答员工可能有的问题征求对公司的评价及建议KA经理轮岗。 ②第二类轮岗对象：投资财务中心现金出纳与银行出纳岗位间的轮岗。 ③第三类轮岗对象：分（子）公司生产部、人力资源部、行政部、品保部、设备部等其他二级部门负责人在单位内部部门间的轮岗或在集团系统内的轮岗；及总部部门负责人间的轮岗。 ④第四类轮岗对象：除负责人外的部门员工在部门内部不同岗位间的轮岗或在跨部门间的轮岗。 （2） 第一类轮岗对象的轮岗周期，分（子）公司单位第一负责人轮岗，分（子）公司物流部负责人轮岗，分（子）公司财务部负责人轮岗，物流系统采购岗位或涉采购类岗位轮岗，以上岗位原则上_____4___年一轮；营销系统执行经理、销售部经理、大区KA经理的轮岗，原则上___2-3_______年进行轮岗。 （3） 第一类与第二类轮岗对象：轮岗期内，轮岗员工人事关系及管理均隶属__. 轮岗单位___________；属派驻到相应单位的负责人遵循相关规定，如分（子）公司财务部负责人。 （4）轮岗单位，指____员工轮岗去的新单位______________________。 9、员工离职补偿管理办法 （1） 员工离职经济补偿标准，工作期限的确定： ①每满一年支付_一个_____月的标准。 ②半年以上不足一年者，按__一年____计算，即向其支付一个月的标准。 ③不足半年向其支付__半个_____月的标准。 （2）支付经济补偿的年限最高不超过年。 10、集团公司员工劳动合同管理办法（试行） （1）各单位与员工订立（含续订）劳动合同，遵循___平等自愿______、__协商一致________和___符合法律____________三项原则。 （2）在新进员工办理完入职手续之后的__一个_____月内，公司与其签订《劳动合同书》和《劳动合同附件》，二者均应为一式两份。 （3）签订劳动合同的期限 劳动合同期限，分为___固定期限____________和____以完成一定工作任务______________为期限，劳动合同期限含试用期，公司新员工试用期一般为___2___个月，在试用过程中，如新员工不符合相关任职要求，可适当延长试用期。 1.4.1 固定期限合同 二线人员中，对于工种为管理类、专业技术类员工，原则上签订___5____年劳动合同；对于工种为服务类员工，原则上签订_2____