经济法2014解读.ppt

第三节　劳动基准法 工作时间和休息休假（工作时间的概念和种类 休息休假的概念和种类 有关加班的法律规定） 工资法律制度（工资的概念和特征 工资分配原则 工资支付保障 最低工资保障） 职业安全卫生法（职业安全卫生法的概念和特点 职业安全卫生法律制度的内容） 法/律教/育网整理 第四节　劳动争议 劳动争议的概念和分类 劳动争议的处理机构（劳动争议调解机构 劳动争议仲裁机构 人民法院） 劳动争议处理程序（协商 调解 仲裁 诉讼） 劳动者 在我国劳动者包括在法定劳动年龄内具有劳动能力的我国公民、外国人、无国籍人。未满16周岁，一般不得称为《劳动法》规定的劳动者，但文艺、体育、特种工艺单位确需招用未满16周岁的文艺工作者、运动员和艺徒时，须报经县级以上劳动行政部门批准； 注意：公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员、现役军人、家庭保姆、农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外）、在中国享有外交特权和豁免权的外国人不适用本法。 2008A 2008年1月8日，张某看到某公司的招聘启事后，于1月10日到某公司应聘，1月11日双方就试用期、劳动待遇、在职培训、违约金等事项进行协商后，达成了口头协议。张某于1月15日正式上班，2月28日双方签订了书面协议。 56.张某与某公司建立劳动关系的时间是 A. 1月10日 B. 1月11日 C. 1月15日 D. 2月28日 第七条　用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 2008A 57.某公司在与张某建立劳动合同关系过程中不得从事的行为是 A.扣押张某的居民身份证3个月 B.要求张某提供6000元的担保费用 C.向张某收取进厂费500元 D.要求张某提供毕业证书复印件 试用期限制： A.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期； B.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； C.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月； D.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 2）试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立。 3）同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资80%或者劳动合同约定工资80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 2008A 58.如果张某和某公司约定的劳动合同期限为2年，张某在试用期依法不得超过 A.1个月 B.2个月 C.3个月 D.6个月 2008A 59.张某在试用期的工资不得低于该公司相同岗位最低档工资或者合同约定工资的 A.50％ B.60％ C.70％ D.80％ 违约金条款 1）涉及培训的：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。培训费按照服务期，逐年摊销，余额部分为违约金。 用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者因单位过错解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。 　 有劳动者过错情形，导致用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金： 2）涉及保密的：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 　 在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 竞业限制期限，不得超过二年。竞业期内可以到非竞业单位就业。　　　 除本法上述的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 2008A 60.张某应当按照约定向用人单位支付违约金的情形是 A.违反服务期约定 B.违反晚婚约定 C.违反竞业限制约定 D.擅自参加研究生考试 劳务派遣制度 劳务派遣单位： （1）应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。 （2）应当履行用人单位对劳动者的义务。 2年以上：劳务派遣单位与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限的劳动合同。 按月付酬：无工作期间，按最低工资标准，按月付酬。 劳务派遣协议 （1）劳务派遣单位应与用工单位订立劳务派遣协议。 （2）用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。 （3）用