企业人力资源管理师基础知识练习题解读.docxVIP

PAGE \* MERGEFORMAT29 目录  TOC \o 1-3 \h \z \u  HYPERLINK \l _Toc433274658 第一章 劳动经济学  PAGEREF _Toc433274658 \h 1  HYPERLINK \l _Toc433274659 第二章 劳动法  PAGEREF _Toc433274659 \h 7  HYPERLINK \l _Toc433274660 第三章 现代企业管理  PAGEREF _Toc433274660 \h 13  HYPERLINK \l _Toc433274661 第四章 管理心理与组织行为  PAGEREF _Toc433274661 \h 19  HYPERLINK \l _Toc433274662 第五章 人力资源开发与管理  PAGEREF _Toc433274662 \h 24  第一章 劳动经济学 一、选择模拟题 （一）单选题 1.在市场经济环境下，企业追求的目标是( ）。 （A）利润最大化 （B）差额最小化 （C）效用最大 （D）差额最大化 2.短期企业唯一可变的生产要素是( ）。 （A）生产资料 （B）劳动资料 （C）资本收入 （D）劳动投入 3.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为( ）。 （A）摩擦性失业 （B）技术性失业 （C）结构性失业 （D）季节性失业 4.劳动力市场的基本功能是( ）。 （A）实现劳动资源的配置 （B）解决就业量与工资 （C）解决生产什么的问题 （D）解决如何生产的问题 5.劳动力市场的客体是( ）。 （A）劳动力市场关系????? （B）劳动者的劳动力? （C）劳动力的所有者个体?? （D）使用劳动力的企业 6.计时工资不包括( ）。 （A）小时工资制 （B）日工资制 （C）月度工资制 （D）周工资制 7.关于就业的说法不正确的是( ）。 （A）就业主体必须有劳动能力 （B）就业者所从事的劳动是有酬劳动 （C）就业主体的所得不能是经济收入 （D）就业者所参加的劳动属于社会劳动 8.在劳动经济学的研究方法中( ）是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。 （A）观察研究方法 （B）实证研究方法 （C）对比研究方法 （D）规范研究法 9.按要素类别分配社会总产品或收入称为( ）收入分配 （A）要素性 （B）功能性 （C）结构性 （D）成本性 10.( ）是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。 （A）总需求 （B）总需求价格 （C）总供给 （D）总供给价格 11.下列公式错误的是( ）。 （A）总供给=消费+收入 （B）均衡国民收入=消费+储蓄 （C）总供给=消费+储蓄 （D）均衡国民收入=消费+投资 12.劳动力供给弹性是( ）变动对工资率变动的反应程度。 （A）劳动力供给增加量 （B）劳动力供给量 （C）劳动力需求增加量 （D）劳动力需求量 13.劳动力市场的客体是( ）。 （A）劳动力市场关系????? （B）劳动者的劳动力? （C）劳动力的所有者个体?? （D）使用劳动力的企业 14.(