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质检科长岗位职务说明书一、岗位岗位名称：隶属部门：岗位级别：直接上级：直接下级：二、岗位工作任务、工作绩效标准、岗位工作关系 1、所受监督：2、所施监督：3、所施指导：4、合作关系：、岗位工作权限 最低学历 大专 专业 化工机械焊 接工艺与设备 无损检测 其他说明 中级及以上专业职称（含工人技师） 所需知识 综合知识 专业知识 无损检测 铆工工艺 焊接工艺 相关知识 国家法律法规 所需能力 管理能力 能合理安排工作、具有统筹协调能力 专业能力 能熟练完成各项分析工作 人际能力 有较好的沟通能力 所需经历或经验 有5年以上压力容器、压力管道管理经验 所需体能 身体健康，精力充沛，能连续工作8小时以上 所需职业风格 处事公平、公正；诚信；敬业 七、考核办法 1、由考评小组实施考核，每月进行一次。 2、依据本部门、公司各职能主管部门、政府部门、上级部门、认证机构等的检查结果及各种统计报表、工作计划完成情况进行打分，具体考核标准见绩效考核表。 湖北沙隆达股份公司化工机械厂　 月度自我考核考评表 部门：质检科 岗位：质量主管 考核期：2011年 02月 考核 项目 考核内容及计分方法 标准分 自评分 减分 实际得分 基本　　　　　考核 工作主动性和团队精神体现，标准分5分； 责任感和专业技术能力，标准分5分； 工作日出勤及休息日出勤状况，标准分10分； 按时出勤，无缺勤记录，得标准分； 每缺勤1天扣0.5分，扣完为止。 非工作日出勤，每出勤一天加0.5分，增加分最大值为2分。 遵守公司及分厂各项规章制度情况，标准分10分； 违反分厂各项规章制度，受到通报处罚1次，扣2分，扣完为止； 违反公司各项规章制度，受到通报处罚1次，扣减全部分值； 30 工作计划编制情况，标准分10分。 按时编制月度工作计划，并及时上交上级主管，得标准分； 每延迟一天上交月度工作计划，扣标准分2分，扣完为止。 工作计划完成情况，标准分10分。 由上级主管对月度工作计划完成情况进行评价，100分为满分，按评价得分的比率确定本项分值； 20 综合管理考核 严格执行质量检查评定标准、规范和规程，把好原材料及产品质量关；（标准分10分）： 做好施工过程中的各种质量检查工作，及时做好检验分包工程、设备制造的质量验收和预检；未完成一项扣1分计分。 10 无损检测工作考核（标准分10分）： 对射线检测、超声波检测、磁粉探伤资、渗透探伤的准确审查,允许不合格项为5项。 按每多一项扣1分计分。 10 三、应急检维修工作考核：（标准分10分） 1、对在用设备出现质量事故提出切合实际维修改造的意见，对出现的质量问题需及时上报； 一次不到位扣2分。 2、及时准确提供应急检维修相应的监督检验和出厂资料 一次未完成扣1分。 10 四、日常质量管理工作考核（标准分5分） 1、定期进行设备制造、工程安装现场监督检验，出现一次质量事故，扣2分； 2、积极参与质量体系工作的控制与实施，由质保工程师决定扣分项。 10 五、领导交办的其他事项（标准分5分） 由主管领导确定扣分数值。 10 其他扣分事项 根椐有关部门的意见，需对本岗位人员因管理工作的失职或过错所实施的扣分。 自我考核得分 自评人： 　　　　　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　2010年　　月　　日 考核主管部门评分 被考核人岗位系数 被考核人最终得分（考核主管部门评分×岗位系数）