模块五员工权益保障应用技能解读.pptVIP

模块五 员工权益保障应用技能 全盘接收 根据1990年国家统计局《关于工资总额组成的规定》，界定工资及其相关名词的含义。 工资含义：由计时工资、计件工资（或提成工资）、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六个部分组成。 计时工资：是指按计时工资标准和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：①对已做工作，按计时工资标准支付的工资；②实行结构工资制的单位，支付给职工的基本工资和职务（岗位）工资；③实行绩效考核的单位，支付给职工的基本工资和绩效工资； 津贴和补贴：是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。津贴。P 案例讨论 案例实战呈现：案例内容详见课本 案例小组讨论： 请各位同学仔细阅读以上两个案例，然后以小组为单位结合有关工时和加班法规条文，讨论的主题：“（1）小马是否应该算加班？（2）江南电子公司应给车间员工支付加班费吗？”并将讨论的结果写在教材的横线上（不够请附页）： 案例综合分析 小马是否应该算加班？ 1995年国务院关于修改《国务院关于职工工作时间的规定》的决定，只规定了国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。但是，有条件的企业应尽可能实行职工每日工作８小时、每周工作４０小时这一标准工时制度。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的，应将贯彻《规定》和贯彻《劳动法》结合起来，保证职工每周工作时间不超过40小时，每周至少休息１天； 从以上案例和法律条文来看，法律并未规定周六、周日必须放假，也没规定一定要每周休息二天。该公司并没违反“每周不超过40小时，每周至少休息一天”的法律规定，因此小马不应该算加班。 案例综合分析 江南电子公司应给车间员工支付加班费吗？ 1、根据案例，该公司车间员工每周的工作时间是：9小时/天×5天＝45小时。根据法律允许的工时制度规定“每天工作不超过8小时，每周不超过40小时，每周至少休息一天”，江南电子公司车间员工存在加班现象，该公司应给车间员工支付加班费。 2、根据《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：①安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；②休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；③法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 根据原劳动和社会保障部2008年1月3日发布《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定：小时工资=月工资收入÷（月计薪天数×8小时），其中月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。 每天每个员工应该得到的加班费=小时工资×（9-8）小时×150％=4.6元×（9-8）小时×150％=6.9元/天/人 小时工资=800÷（21.75天×8小时）=800÷174≈4.6元/小时 劳动就业标准 禁止歧视 《劳动法》第十二条劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。 禁止强迫劳动 《劳 动合同法》第38条用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 《劳动合同法》第88条 用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任： ? ? （一）以暴力、威胁或者非法限制自由手段强迫劳动； ? ? （二）违章指挥或者强令冒险作业危及人身安全的； ? ? （三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或拘禁劳动者的； ? ? （四）劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。 P 立法背景 我国有13亿多人口，是世界上人口和劳动力最多的国家。我国所面临的就业任务之艰巨是世界上任何国家都未有过的。近些年来我国的就业形势严峻，主要表现在以下五个方面： （附件1） 一、劳动力供求总量矛盾突出 在今后二三年内，我国城镇每年需要就业的人数将保持在2400万人以上，而在现有经济结构和就业弹性不变的条件下，按经济增长保持8%的速度测算，新增岗位和补充自然减员大约只有1200万人左右，年度供大于求的缺口约在1200万人左右，矛盾十分尖锐。 二、劳动力结构性矛盾突出 地区和行业分布：中西部地区和老工业基地、困难行业、