经济法基础劳动合同与社会保险法律制度分析.pptVIP

第一节 劳动合同法律制度 一、劳动关系与劳动合同 二、劳动合同的订立 三、劳动合同的主要内容 四、劳动合同的履行和变更 五、劳动合同的解除和终止 六、集体合同与劳务派遣 七、劳动争议的解决 八、违反劳动合同法的法律责任 劳动者不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。 除国家规定的不适合妇女的工种或岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或提高对妇女的录用标准。 劳动关系建立的时间 用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。 单位应建立职工名册 用人单位的义务 ①不得拖欠工资，否则劳动者可向法院申请支付； ②不得变向强迫加班，加班应支付加班费； ③劳动者拒绝单位违章指挥、强令冒险作业，不视为违反劳动合同，并有权检举控告； ④单位变更名称、法人、主要负责人或投资人，不影响劳动合同的履行； ⑤单位合并分立，劳动合同由继承其权利和义务的单位履行。 补偿年限的计算标准 ①满一年支付一个月，6个月以上按1年计，不满6个月按半个月算。 六 、集体合同与劳务派遣 （一）集体合同 （二）劳务派遣 （一）集体合同 集体合同：工会代表企业职工一方与企业签订的书面合同。 （二）劳务派遣 劳务派遣 劳务派遣单位与被派遣单位应订立劳务派遣协议，不得克扣工资。 派遣单位和用工单位不得向劳动者收取费用。 不得将连续用工分割成几个短期劳务派遣协议。 用工单位义务：P58五点（了解） 劳务派遣 被派遣劳动者与用工单位劳动者同工同酬。 跨地区派遣的，劳动报酬按用工单位所在地标准执行。 劳动仲裁机构 机构：劳动争议仲裁委员会； 直辖市、设区的市可设立多个委员会； 不按行政区层层设立； 仲裁委员会人数应为单数，由劳动行政部门、工会代表、企业方代表组成； 劳动仲裁管辖 ①管辖本区域内的（一般的仲裁不实行级别管辖、地域管辖）； ②劳动争议由合同履行地或单位所在地管辖； ③双方分别向两个申请的，由合同履行地管辖。P62又有：多个仲裁委员会都有管辖权的，由先受理的仲裁委员会管辖。 ④单位未注册登记的，按出资人、开办单位或主管部门所在地； ⑤案件受理后，履行地或单位所在地变化的，不改变仲裁管辖。 劳动争议申请和受理 一般1年，劳动关系续存期间拖欠报酬争议不受1年限制；但劳动关系终止后只有1年；（第一章的仲裁时效套民事诉讼时效，一般为2年） 时效的中断：P62三种情况（主张权利、请求权利救济、对方同意履行） 时效的中止：不可抗力或其他正当理由 劳动仲裁请求 书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本；（劳动仲裁不讲双方自愿，单方申请即可） 仲裁申请书应载明3点：P62 当事人书写有困难的，可口头申请，有仲裁委员会笔录。 劳动仲裁受理 收到仲裁申请5日内日决定是否受理； 不予受理的，可向法院诉讼； 劳动仲裁开庭和判决基本制度 一般公开仲裁(P17仲裁一般开庭进行，不公开进行)，可协商不公开； 仲裁庭制：3人(设首席仲裁员)，也可1人； 对比：一般仲裁3人或1人，民事诉讼3人以上单数或1人，行政诉讼必须3人以上单数 回避制度：同一般的仲裁 ——回避决定口头或书面告知当事人； ——应解聘违规的仲裁员。 劳动仲裁开庭程序 ①受理之日5日内告知当事人仲裁庭组成； ②开庭前5天通知当事人，3天前可申请延期； ③申请人拒不出庭或中途退庭的，视为放弃仲裁请求； ④被申请人拒不出庭或中途退庭的，可以缺席裁决。 劳动仲裁裁决 1）和解：和解后可撤回仲裁申请 2）调解：仲裁庭裁决前应当（一般仲裁用“可以”二字）先行调解 ①调解书由仲裁员签名，加盖仲裁委员会章； ②调解书经双方当事人签收后发生法律效力； 劳动仲裁裁决 3）审理期限：受理起45日，可延长15日，逾期可向法院诉讼；部分事实清楚的，可部分先行裁决。 4）裁决： ①按多数意见，退以首席仲裁员意见； ②裁决书由仲裁员签名，加盖委员会章；对裁决持不同意见的，可签可不签名； 劳动仲裁类别 终局仲裁： ①追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或赔偿金，金额不超过当地最低工资标准12个月的 ②执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险方面的争议 其余仲裁为终局仲裁以外的仲裁： 对仲裁不服的处理 对终局仲裁不服： ①单位（劳动者直接诉讼了）有P64六种证据的，可30天内向中级人民法院申请撤销裁决； ——裁定撤销后，当事人（单位）15日内日可诉讼； ②劳动者(单位不行)可自收到15日内向法院提起诉讼； 对终局仲裁以外的仲裁不服：当事人（单位、劳动者均可）可自收到15日内向法院诉讼，诉讼期满，裁决书发生法律效力。 劳动诉讼的补充 不予受理或逾期未作出仲裁的，申请人可向法院诉讼 劳动仲裁的执行 不履行的，可向法院（仲裁机构无强制执行力）申请执行； 对追索劳动报酬、工伤医疗费、