关于上海飞众汽车配件有限公司人员流失的研究讲述.doc

上海开放大学 毕业设计（论文、作业） 毕业设计（论文、作业）题目： 关于上海飞众汽车配件有限公司员工流失的研究 分校（站、点）： 闵行二分校 年级、专业： 2011春行政管理 教育层次： 本科 学生姓名： 潘悦 学 号： 1131001254172 指导教师： 何元飞 完成日期： 2013年12月1日  目 录 内容摘要和关键词................................................Ⅰ Abstract and Key words..........................................Ⅱ 文献综述........................................................IV 关于上海飞众汽车配件有限公司员工流失的研究.......................1 一、基本概念的界定和背景阐述.....................................1 （一）员工的内涵.................................................1 （二）员工流失的危害.............................................1 （三）研究上海飞众汽车配件有限公司员工流失的必要性...............1 二、上海飞众汽车配件有限公司员工流失的现状.......................2 （一） 上海飞众汽车配件有限公司介绍..............................2 （二） 上海飞众汽车配件有限公司员工流失基本情况..................2 （三） 上海飞众汽车配件有限公司员工流失带来的弊端................2 三、上海飞众汽车配件有限公司员工流失问题的原因分析...............3 （一）不重视员工的职业生涯规划...................................3 （二） 培训制度不科学、不合理....................................4 （三） 绩效管理混乱..............................................4 （四） 薪酬管理不合理............................................5 四、上海飞众汽车配件有限公司留住员工的对策.......................5 （一） 制定完整的职业生涯发展计划................................5 （二） 完善培训制度..............................................5 （三）建立公平的业绩评估体系.....................................6 （四）制定公平的薪酬体系.........................................6 五、结束语.......................................................7 参考文献.........................................................7 致谢.............................................................8 内 容 摘 要 企业员工流失在西方发达国家一直是企业人力资源管理者关注的主要问题之一。我国曾长期处于计划经济的体制下，也造就了求稳拒变的就业观。资料显示：80年代我国企业职工平均流动率仅为2.8%，90年代也只是上升到3.3%.但是这些年来，尤其是加入WTO以来，随着市场经济的迅速发展，我国企业员工流失问题已变得越来越严重。员工流失问题正越来越成为制约我国企业生存和发展的重要问题之一，而如何处理该问题也成为大家关注的一个焦点。 本文调查的主要是上海飞众汽车配件有限公司是一家制造型集体型中小企业，其主要业务是为大型汽车公司制造配套的汽车配件，编制人员总数为998人，其中一线员