中捷股份股权激励案例总结.ppt

中捷股份股权激励案例分析 中捷股份股权激励案例分析 公司介绍 股份支付概述 股份支付会计处理和分析 总结 公司介绍 公司简介：中捷股份，即中捷缝纫机股份有限公司。 位于浙江省台州市玉环县大麦屿经济开发区，创建1994年的中捷缝纫机股份有限公司已走过十几年风雨兼程的发展之路。2004年9月，中捷股份在深圳证券交易所上市，股票代码为：002021，成为行业民营企业第一股。 如今，中捷已成长为拥有总资产16亿元，员工2000余人，其中大专及中级职称以上人员600余人，建成浙江、上海、江苏三大生产基地，形成了集缝纫机铸造、机壳加工、涂装、装配四大工艺全部自动化的现代化无区域股份制企业。 公司介绍 主营业务：中、高档工业缝纫机的开发、生产和销售 公司已研发生产出十六大系列260多个品种的工业缝纫机，产品通过德国莱茵公司ISO9001质量体系认证和欧洲CE认证，出口到欧洲、美洲、中东、东南亚、非洲等100多个国家和地区，是全球最大的工业缝纫机生产基地之一。主要产品有：电脑平缝机系列、高速平缝机系列、包缝系列、曲折缝系列、剪裁机系列等。 公司介绍 企业理念：品质成就卓越 始终追求树立“中国制造”的尊严。开拓创新的中捷人秉承“共同的中捷、共同的事业”的理念，坚持“品质成就卓越”之路，力行“品牌提升市场”之策，博采众家之长，发挥自身优势，将中捷打造成为缝制行业内最具知名度和美誉度的服饰行业一体化设备解决方案运营商，缔造中捷事业更加辉煌的明天。 股份支付概述 一、股票期权激励计划的目的 为了进一步建立、健全公司的激励、约束机制，提高公司的可持续发展能力，依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《上市公司股权激励管理办法（试行）》及其他有关法律、行政法规，以及中捷股份《公司章程》制定本激励计划。 股份支付概述 二、激励对象的确定依据和范围 （一）激励对象的确定依据 1、激励对象确定的法律依据 激励对象的确定以《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《上市公司股权激励管理办法（试行）》及中捷股份《公司章程》等有关法律、法规和规范性文件的相关规定为依据而确定。 2、激励对象确定的职务依据 激励对象担任公司的董事（不包括独立董事）、监事或高级管理人员。 3、激励对象确定的考核依据 激励对象必须经《中捷缝纫机股份有限公司股票期权激励计划实施考核办法》考核合格。 股份支付概述 （二）激励对象的范围 激励对象的范围为公司董事（不包括独立董事）、监事、高级管理人员，具体包括： 股份支付概述 三、股票期权激励计划的股票来源和股票数量 中捷股份授予激励对象 510 万份股票期权，每份股票期权拥有在授权日起五年内的可行权日以行权价格和行权条件购买一股中捷股份股票的权利。 （一）激励计划的股票来源 本激励计划的股票来源为中捷股份向激励对象定向发行 510 万股中捷股份股票。 （二）激励计划的股票数量 股票期权激励计划拟授予的股票期权数量 510 万份；涉及的标的股票种类为人民币A 股普通股；涉及的标的股票数量为510 万股；标的股票占当前中捷股份股票总额的比例为3.71%。本激励计划获批准后即授予给董事、监事、高级管理人员。 股份支付概述 四、激励对象的股票期权分配情况 本次授予董事、监事、高级管理人员的股票期权总数为510 万股，具体分配情况如下： 股份支付概述 五、股票期权激励计划的有效期、授权日、可行权日、禁售期 （一）股票期权激励计划的有效期 股票期权激励计划的有效期为自股票期权授权日起的五年时间。 （二）股票期权激励计划的授权日 股票期权激励计划授权日在本激励计划报中国证监会备案且中国证监会无异议、中捷股份股东大会批准、商务部批准后由董事会确定。授权日不为下列期间： 1、定期报告公布前30 日； 2、重大交易或重大事项决定过程中至该事项公告后2 个交易日； 3、其他可能影响股价的重大事件发生之日起至公告后2 个交易日。 股份支付概述 （三）股票期权激励计划的可行权日 股票期权激励计划在股票期权授权日一年后可以开始行权，可行权日为中捷股份定期报告公布后第2 个交易日，至下一次定期报告公布前10 个交易日内，但下列期间不 得行权： 1、重大交易或重大事项决定过程中至该事项公告后2 个交易日； 2、其他可能影响股价的重大事件发生之日