执行力与创新概述.doc

执行力与创新服务力 -----单选 1、执行的主要执行技巧不包括（ D ） A、联线B、杠杆C、桥梁D、态度 2、下列哪些属于分析能力的培养方法（ D） ①调查研究 ②运用理论 ③全面分析 ④时时留心 A、①②③B、②③④C、①③④D、①②③④ 3、组织涣散是（ A ）管理形态的表现？ A、放任型B、贯彻性C、官僚型D、专制型 4、( C )是程序管理非常的一个工具 A、势能B、杠杆C、桥梁D、沟通 5、从指标形式的角度来看， “人均利润”属于？（ C ) A、指数B、评分等级C、绝对值D、名次排序 6、 制度的特点不包括以下哪个？ （ C ) A、指导性和约束性B、鞭策性和激励性C、平等性和随意性D、规范性和程序性 7、下列关于观念的说法错误的是（ B ） A、观念具有主观性、实践性、历史性、发展性等特点。B、观念来自于意识。 C、创新是一种观念，观念没有理性。D、观念可划分为政治观念、经济观念、道德观念、法制观念。 8、下列说法正确的是（ A ） A、个体执行力是组织执行力的细胞。只有每个细胞都有活力，组织才有旺盛的生命力和战斗力。 B、在组织中，群体是一个个个体的简单组合C、个体执行力是组织执行力管理系统里的一个大系统。 D、凝聚力是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象。 9、下列说法正确的是（A ） A、组织价值观是一种以组织为主体的价值取向，是指组织对其内外环境的总体评价和总体看法。 B、激励，是指激发人的行为的外表过程。C、规章制度，就是指进行劳动管理的规则 D、组织是一种个体生产的方式 10、下列说法正确的是（ B ） A、各民族生活方式的差距逐渐加大，各地域独一无二的文化特征越来越明显B、文化是社会价值系统的总和 C、民族文化就其内涵是单一的D、文化就其本质而言是不变的 11、下列说法正确的是（ C ） A、组织的可持续发展需要心理平衡，心理平衡并不是走向僵化的开始。B、竞争越是激烈，组织发展越迅速。 C、没有创新的组织必然走向僵化和死亡。D、市场会饱和，观念也会饱和。 12、下列说法正确的是（ A ） A、执行有 2 种基本形式：被动执行和主动执行B、执行力，是组织决策进入实施阶段时的过程。 C、执行，是指有效利用资源、保质保量达成目标的能力D、把组织管理分成 2 个层次，即决策层、操作层 13、下列说法正确的是（ C ） A、 不能执著于事件原则 ， 是指实施执行时， 坚持第一次就把事情做对做好的原则。 B、一次做好原则是指实施执行时，坚持专业能力与管理能力相结合，不能以为解决某件事而终结的原则 C、能力对等原则，是指设置的岗位与上岗人员的能力对等匹配的原则。D、所谓“对等”不等于相互一致 14、下列说法正确的是（ABCD ） A、敢干，不仅表现在急难险重任务敢于上阵，靠前指挥，还表现在直面矛盾，正视困难，敢于探索，大胆实践，奋发有为，应对挑战等诸多方面。 B、工作标准问题实际上也是思想观念和思想境界问题。 C、专业技术人员思想解放要合乎实际，观念更新要跟上时代，把上级政策、外地经验与本地实际相结合，放开手脚创造性地开展工作，在实践中找办法，在创新中趟路子。 D、在大力提倡“办大事”的同时，更要大力提倡办小事，多给群众解决一个一个的很具体的难题。 15、下列说法正确的是（C） A、全心全意为人民服务，是中国共产党最高的政治原则和最重要的政治行为。 B、全心全意为人民服务，集中概括了中国共产党人崇高的人生观、价值观和道德境界。 C、全心全意为人民服务，是中国共产党人注重人权的基本体现。 D、全心全意为人民服务是中国共产党人创新精神和质量意识的体现。 16、下列哪项不是制度编制前的重点工作（ D ） A、建立基层调研制度B、建立统一的创新服务力制度管理部门 C、建立组织领导D、建立配套措施 17、下列关于服务力的说法错误的是（C ) A、服务力，是指组织通过服务满足服务对象需求的能力。B、在市场经济条件下，服务力就是实现持续盈利的能力。 C、服务力能为组织带来经济收益。D、服务力是领袖者的核心哲学，是领袖者的根本核心。 18、影响制度创新服务力的因素分析不包括？（ B ) A、制度本身可操作性不强B、有统一的制度管理部门C、组织对制度建设不重视D、组织培训，导向力度不够 19、下列说法错误的是（ D ） A、组织执行力是践行组织价值观的基石B、组织执行力是组织文化的体现 C、组织执行力是挖掘潜能的利器D、实现组织规制是组织执行力的保障 20、下列说法错误的是（ D ） A、组织的各层管理者是执行的主体影响要素B、组织制度是执行的基础性影响要素 C、管理方法是执行的关键性影响要素D、执行群体是执行的手段性影响要素 21、下列说法错误的是（ D ） A、沟通能力