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(二)协商集体合同 1.提出进行集体协商的要求。 2.协商准备。 3.协商会议。 4.集体协商双方首席代表签字。 注意有关时间和数字 (三)政府劳动行政部门审核 由企业一方将签字的集体合同文本及说明材料一式三份，在集体合同签订后的10天内报送县级以上政府劳动行政部门审查。 说明材料应包括企业的营业执照、工会的社团法人证明材料、双方代表的身份证(均为复印件)、委托授权书、职工代表的劳动合同书、相关审议会议通过的集体合同的决议、集体合同条款的必要说明等。 (四)审核期限和生效 劳动行政部门在收到集体合同后的15天内将审核意见书送达，集体合同的生效日期以《审查意见书》确认的日期为生效日期。 若劳动行政部门在收到集体合同的15日内未提出异议的，集体合同即行生效。若集体合同经劳动行政部门审核认定存在无效条款或部分无效条款的，签约双方应对其进行修改，并在15日内重新报送审核。 (五)集体合同的公布 经审核确认生效的集体合同或自行生效的集体合同，签约双方应及时以适当的方式向各自代表的成员公布。 三、集体合同的履行、监督检查和责任 (一)集体合同的履行：集体合同的履行遵循实际履行和协作履行的原则 工会会员和非会员劳动者 (二)履行的监督检查：企业工会应承担更多的监督检查的责任 (三)违反集体合同的责任 一、用人单位内部劳动规则的含义 1.概念： 用人单位内部劳动规则是用人单位依据国家劳动法律、法规的规定，结合用人单位的实际，在本单位实施的，为协调劳动关系，并使之稳定运行，合理组织劳动，进行劳动管理而制定的办法、规定的总称。 2.意义： 用人单位制定并实施内部劳动规则是其行使经营管理权和用工权的主要方式，发挥着用人单位内部强制性规范的功能。 制定与实施内部劳动规则，可以有效地协调不同劳动者之间行使各自的权利、履行各自义务过程中所产生的矛盾，有利于形成全体劳动者都能以优化的秩序实现各自权利义务的格局。 二、用人单位内部劳动规则的特点 1.制定主体的特定性。 2.企业和劳动者共同的行为规范。 3.企业经营权与职工民主管理权相结合的产物。 三、用人单位内部劳动规则的内容 1.劳动合同管理制度。 2.劳动纪律。主要内容；要求； 3.劳动定员定额规则。主要包括： 4.劳动岗位规范制定规则。 5.劳动安全卫生制度。 6.其他制度。  用人单位内部劳动规则制定的程序 1.职工参与。 2.正式公布。 第四节 企业民主管理制度 一、职工代表大会制度 (一)职工代表大会制度的性质 (二)职工代表大会制度的特点 (三)职工代表大会的职权 (一)职工代表大会制度的性质 1. 职工代表大会(中小型企业为职工大会)是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。 2.职工代表大会(职工大会)制度与民主协商是职工参与民主管理的两种主要的、并行不悖的制度，在协调劳动关系中发挥着重要的功能。 3.职工代表大会制度是企业职工行使民主管理的基本形式，是职工民主管理的具体表现。 (二)职工代表大会制度的特点 岗位参与和个人参与是职工民主管理的直接形式，而组织参与则是间接形式，其参与管理的广度与深度是其他参与形式所不能比的。职工代表大会制度是组织参与。 (三)职工代表大会的职权 1.审议建议权。 2.审议通过权。 3.审议决定权。 4.评议监督权。 5.推荐选举权。 在劳动关系的运行中，资本与劳动存在着下述两个矛盾： 其一，企业目标与劳动者目标的差异。两者的矛盾与职工参与密切相关。 其二，存在着管理权威与职工参与的矛盾。 二、平等协商制度 平等协商与集体协商的主要区别 平等协商 集体协商 1.主体不同 职工代表经职工选举产生 工会代表由工会选派；职工推举产生 2.目的不同 实现双方的沟通，并不以达成一定的协议为目的 订立集体合同，规定企业的一般劳动条件 3.程序不同 程序、时间、形式比较自由，可以议而不决等 有严格的法律程序 4.内容不同 内容广泛 一般为法律规定的事项 5.法律效力不同 协商的结果由当事人自觉履行 集体合同受国家法律保护 6.法律依据不同 职工民主参与管理 劳动法中的集体合同制度 三、信息沟通制度 (一)纵向信息沟通： 1.下向沟通。2.上向沟通。 (二)横向信息沟通 (三)建立标准信息载体 1.制定标准劳动管理表单