职业生涯规划制定与实施讲述.pptVIP

大学生职业生涯规划 成长，长成为自己的样子 大学生职业生涯规划 陆惠君 想象一下你现阶段的个人简历 你的就业意向 你的任职能力 你的社会实践 你的奖励、证书 你的特长、兴趣、爱好 你是否存在以下问题 对学业迷茫 对就业迷茫 缺乏自我管理能力 学习自觉性不强 不会利用学校资源 心理不成熟 缺乏自我约束 缺乏时间管理 大学生需要做的事 解决问题，迈向成功——大学生职业生涯规划 什么是职业生涯规划？ 狭义的职业生涯 一个人从职业学习伊始，直至职业劳动最后结束，这整个人生职业工作历程。 限定于直接从事职业工作的这段生命时光，上限起始于任职前的职业学习和培训。 广义的职业生涯 从职业能力的获得、职业兴趣的培养、选择职业、就职，直至最后完全退出职业劳动这样一个完整的职业发展过程。 其上限从0岁人生起点开始。 职业生涯规划的意义 把自己看个清楚、明白、真切； 明确人生的方向，定位职业目标； 合理安排大学学习、生活、实践，发展自身综合素质； 形成自身长远的职业发展能力。 职业生涯规划的环节 第一节：自我认知 （一）自我认知与职业发展 （二）自我认知的维度与方法 （三）职业倾向测试 （一）自我认知与职业发展 自 我 认知 的 目 的 ， 是 认 识 自 己 、 了 解 自 己 。 因 为 只 有 认 识 了 自 己 ， 才 能 对 自 己 的 职 业 作 出 正 确 的 选 择 ， 才 能 选 定 适 合 自 己 发 展 的 职 业 生 涯 路 线 ， 才 能 对 自 己 的 职 业 生 涯 目 标 作 出 最 佳 抉 择 。 自我认知的内容：性格、兴趣、价值观、能力、智商、情商等等。 （二）认识自我的维度与方法 画猪游戏 认知工具 1、认识职业性格：MBTI个性特征问卷 2、认识职业兴趣：霍兰德职业兴趣六边形测验 认识自己的职业性格——MBTI性格测试 梅耶尔斯—布雷格斯人格指标，人格测评工具 在心理学家荣格的心理类型理论基础上，由Myers和Briggs母女于1962年编制的一种自陈式人格测评工具。 认识自己的职业兴趣——霍兰德职业理论 霍兰德的职业理论，其核心假设是人可以分为六大类，即艺术型、研究型、社会型、传统型、 企业型、现实型。归纳为6种职业兴趣。 你的职业兴趣属于哪一类？ 职业价值观 假设以下工作你都能胜任，你最愿意干什么？最不愿意干什么？ 古籍修复师、宿管员、小学班主任、村官、小摊贩 古籍修复师 化腐朽为神奇 图书馆里的特殊“医生” 香港大学助理厨师、宿舍服务员、荣誉院士 小学教师 长大后我 就成了你 村官：站在山村舞台上实现报国理想 成都油条哥卖健康国标油条 为什么他们坚持做而且满意？ 价值观预测了职业的满意度和稳定性。 结果：十三种价值观维度 维度1：利他主义 维度2：美感 维度3：智力刺激 维度4：成就感 维度5：独立性 维度6：社会地位 维度7：权利 自白书——自我认知 广西民族大学毕业生就业信息网/ 北森职业测评软件 第二节：职业认知 1、行业、企业与职业 2、如何获取你的职业信息 夕阳行业 成熟行业 朝阳行业 曙光行业 （1）行业分析 夕阳行业：没有夕阳行业，只有夕阳企业和产品（BB机、CD、WALKMAN、mp3） 成熟行业：建筑业、房地产 朝阳行业：服务业、教育业、文娱、IT 如：电子商务、生物工程、通信、软件、餐饮娱乐、老年人服务行业、汽车美容 曙光行业：物联网、新能源、环保、光伏业 （二）企业分析 企业文化，或称组织文化，是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的特有文化现象。 国企 民企 个体 外企 企业风格 企业要什么？招聘信息的玄机 建工集团 政工干事招聘 有较强的语言表达和文字写作能力，能独立完成文案撰写及编排，熟练使用办公软件；?有较强的团队意识和人际沟通能力，有良好的职业道德和敬业精神。 成就动机 责任心 综合能力 专业能力 学习能力 社会实践 …… （三）职业分析 教师、编辑、工程师、医生、演员、设计师、律师、物流师、咨询师、营销师、自由职业者…… 警惕职业的艺术照 很多很适合你的职业也许显得不那么炫目，而很多听上去的“好职业”，也许恰恰是“广告”。 J-詹·哈：我是考了选调生，现在也是在乡镇，我是在党政办。真的是太一样了，我也刷了几百年都没有人刷过的厕所。工作辛苦不说，一人兼数职，又受气，还得喝酒。乡下土茅台太苦，姐喝不下去，谁来拒绝谁。马上就有人说，年轻人不会变通，以后没有机会。靠，没就没吧。神乎其神的福利，姐也从来没有见过。加班费一分没有