胡海：人力资源的开发和利用思考浅谈(定稿)教程.docVIP

人力资源的开发思考浅谈 人力资源管理当中培训是其起点也是其关键 中文摘要 中国社会主义经济发展进入二十一世纪，人才所具有的价值达到了前所未有的高度，人力资源的管理逐渐成为了现代企业管理的重要组成部分，一下我们就来粗浅地探讨一下关于人力资源的开发和利用的一些思考。人力资源观的发展史经历了从人事管理到人力资源管理的多个阶段，但最终的目的和归宿仍然是关于人才和物资的安排调动，最后以最大的效益为最终目的。人力资源的起点应该是培训，一切的人才都是由培训产生或者经过培训才能够成为人才的，所以培训就是一切管理的开始和起源。 关键词： 人力资源的历史 原点 培训 企业态度 Abstract Chinas socialist economic development into the twenty-first century, the talent the value has reached an unprecedented height, human resources management has become a modern enterprise management, an important part of what we have to explore the shallow places on human resources development and use some thoughts. View the history of human resources experience from personnel management to human resources management of multiple stages, but the ultimate goal and destination is still on the mobilization of personnel and material arrangements, and finally to the ultimate goal of maximum efficiency. Should be the starting point of human resources training, all personnel are generated by the training before, or after training to become professionals, so all management training is the beginning and origin. Keywroks： Human resources history origin training enterprise attitude 目录 1.1人力资源管理的发展史-----------------------------------------------------2 2.1人力资源管理开发的基础——培训-------------------------------------------3 2.2企业对于培训的态度-------------------------------------------------------3 3.1培训与需求的错位---------------------------------------------------------5 3.2解决当前我国技能培训与就业错位现象---------------------------------------6 4.1人力资源培训发展趋势-----------------------------------------------------8 结论------------------------------------------------------------------------13 1.1人力资源管理的发展史 讨论人力资源的，不得不从人力资源管理的发展历史说起。人力资源管理的发展历程可以分为两大阶段，分别是人事管理阶段和人力资源管理阶段。其中人事管理阶段又可以分为三小阶段：第一阶段以二十世纪初，以佛里德里克-泰勒等为代表，开创了科学管理理论学派，并推动了科学管理时间在美国的大规模推广和展开。泰勒提出了“计件工资制”和“计时工资制”，提出了实行劳动定额管理。1911年泰勒发表了《科学管理原理》一书，这本著作奠定了科学管理理论的基础，因而被西方管理学届成为“科学管理之父”；第二阶段为工业心理学阶段，以德国心理学家雨果-芒斯特伯格等为代表的心理学家的研究结果，推动了人事管理工作的科学化进程。雨果-芒斯特伯格于1913年出版的《心理学与工业效率》标志着工业心理学的诞