基础知识韩红梅教程.pptx

企业人力资源管理师基础知识;2010年11月人力三级考试情况;学习与考试方法;基础知识;第一章 劳动经济学 第二章 劳动法 第三章 现代企业管理 第四章 管理心理与组织行为 第五章 人力资源开发与管理;第一章 劳动经济学;二、效用最大化 个人追求的目标是效用最大化，企业的目标是利润最大化 效用最大化行为的观点，通常作为经济分析的基本假设。 并不是主体的行为都会达到效用最大化，而是说，可以用效用最大化的观点去分析和预测。;三、劳动力市场 劳动力市场是生产要素市场的重要组成部分。 劳动力市场上劳动力供求的运动，同时决定一个经济社会的就业规模和获得的工资量。就业量与工资的决定是劳动力市场的基本功能。 在劳动力市场上，居民户是劳动力的供给方，企业是劳动力的需求方;四、劳动经济学的研究方法 P3～5 ;第二节 劳动力供给和需求;劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性，简称劳动力供给弹性 五类劳动力供给弹性 P6 ;（二）劳动参与率的生命周期 P6 女性劳参率提高的主要原因：①女性教育水平的提高②灵活工作时间制度普遍推行③人口出生率下降④科技进步 （三）经济周期与两种劳动参与假说 P 6～7 附加性劳动力假说 悲观性劳动力假说 ;二、劳动力需求 P7;三、企业短期劳动力需求的决定;四、劳动力市场的均衡;（二）劳动力市场的静态与动态均衡 P12～13 均衡分析分为局部均衡分析和一般均衡分析 局部均衡分析的代表人物是A·马歇尔 一般均衡分析的代表人物是L·瓦尔拉 静态均衡分析抽象掉时间因素，动态与此相反 ）;（二）劳动力市场均衡的意义 P13 1、劳动力资源的最优分配 2、同质的劳动力获得同样的工资 3、充分就业;五、人口、资本存量与均衡工资率;第三节 完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构;二、工资形式 生产要素分为四类：土地、劳动、资本和企业家才能，它们的报酬对应着地租、工资、利息和利润 P15 按要素类别分配社会总产品或收入，称为功能性收入分配。;（一）基本工资 P15～16 2、货币工资与实际工资 货币工资受到三个主要因素的影响：货币工资率、工作时间长度和相关的工资制度安排。 3、计时工资与计件工资 计时工资是最为传统的工资形式;（二）福利 P17 福利的特征： 1、以劳动为基础，但不与个人劳动量直接相关 2、法定性 3、自定性和灵活性 实物支付与延期支付的具体内容（了解）;第四节 就业与失业;（一）总供给、总需求与均衡国民收入 含义 均衡国民收入=总供给=总需求=消费+储蓄=消费+投资 （二）就业总量的决定 社会就业总量取决 于均衡国民收入，更准确地说，取决于总需求水平。 P18～19 ;二、失业及类型;三、需求不足性失业 P21;四、失业的度量和失业的影响 P21～23;五、政府行为和劳动力市场 P23～24;（三）就业与收入的宏观调控 P24～25;3、收入政策 P25～26 （1）作用： 1）利于宏观经济稳定 2）利于资源合理配置 3）缩小不合理的收入差距 （2）收入差距的衡量指标－基尼系数 当基尼系数接近0时，收入便接近绝对平等；反之，当其接近1时，收入便接近于绝对不平等。基尼系数越大，收入越不平等。;历年考题;26、收入差距的衡量指标是( )。0711 P26 　　(A)国民收入 (B)基尼系数 　　(C)人均GDP (D)需求弹性 　　27、 ( )是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。 0711 P25 　　(A)财政政策 (B)货币政策 　　(C)金融政策 (D)收入政策;26、在劳动经济学的研究方法中( )是认识客观现象,向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。0805 P3(A)观察研究方法 (B)实证研究方法 (C)对比研究方法 (D)规范研究法 27、( )是造成非正常失业的主要原因。0805 P21(A)劳动生产率提高 (B)气候的变化 (C)市场经济的动态性 (D)总需求不足;26、（ ）是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。 0811 P18 　　( A )总需求 ( B )总需求价格 ( C )总供给 ( D )总供给价格 　　27、关于平均失业持续期表述错误的是（ ）。0811 P22 　　( A )无论时间长短都属于非正常失业 　　( B )它的长度是反映失业严重程度的重要指标 　　( C )平均失业持续期相对较短，反映了经济的动态性 　　( D )平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者;26、劳动力市场的