第十章通货膨胀和通货紧缩(货币银行学-南京农业大学,刘荣茂)材料.pptVIP

１９６７年，鲍莫尔发表了《不平衡增长的宏观经济学：都市危机的剖析》一文，从社会经济结构的变迁来说明西方各国通货膨胀的长期趋势。在该文中，他提出了一个不同劳动生产率增长率为核心的结构性的通货膨胀模型。在不平衡增长模型中，经济活动分为两个部分：一是劳动生产率不断提高的先进部门(工业部门)，一是劳动生产率保持不变的保守部门(服务部门)。当前者由于劳功生产率的提高而增加货币工资时，由于攀比，后者的货币工资也以同样的比例提高。故这两个部门有着不同的劳动生产率的增长率，但却有着相同的货币工资增长率。在成本加成定价的通常做法下，整个经济必然产生一种由工资成本推进的通货膨胀。这个模型提出了结构性通货膨胀理论的核心思想：在一个经济的不同部门中，劳动生产率的增长是不同的，而货币工资的增长率却是相同的。这一核心思想贯穿于任何一个结构性通货膨胀模型。 1974年，希克斯在《凯恩斯经济学的危机》一书中，将社会经济部门划分为“扩展部门”和“非扩展部门”。在扩展部门，经济繁荣时期，由于劳动力缺乏、工资上升，但在衰退时货币工资却降不下来。当扩展部门工资水平上升时，非扩展部门的劳动者认定这不是暂时的现象，因此，为求得公平，他们会对雇主施加压力。而雇主为了搞好劳资关系，也会屈服，提高工资。因此繁荣时期由扩展部门开始的工资上升必然蔓延到其他部门，而使整个经济的工资水平普遍上升。希克斯认为，这就是产生通货膨胀，特别是滞胀的主要原因。 根据希克斯的理论，通货膨胀的根源既不在于需求过多，也不在于成本上升，而在于劳工市场上就业结构的特殊性及工资决定中的向下刚性，即工资水平易上升不易下降的特性。 总之，鲍莫尔和希克斯划分的基本依据是各部门的劳动生产率有着不同的增长率，但货币工资的增长率却有着一致性。这种一致性又主要来源于工人对相对工资的关心。所谓相对工资．是指本人或行业的工资水平与别的行业的工资水平相比，在相对意义上的高低，或者说工资增长率在相对意义上的快慢。正因为存在着对这种相对工资的关心，所以某一部门的工资上升将招致其他部门的攀比．以致引起整个经济活动中的工资、物价的普遍膨胀。 托宾提出了他的相对工资理论。托宾和希克斯按同一基本原理进行分析：在现代社会中，商品市场和劳动力市场适用的经济分析原则是不同的。商品市场上，买卖双方交易完成后关系就结束了；劳动市场上，供方和需方的关系会维持相当长的一段时间。工人们关心相对工资胜过关心绝对工资，如果工资比在别处的工资相对地下降，他们就可能退出劳动。因此，在经济结构的变化中，某 部门的工资上升，将引起其他部门向它看齐，从而以同一比例上升。 希克斯和托宾的理论，又可以称之为是相对工资理论。 （二）斯堪的纳维亚通货膨胀模型 这一模型又称“北欧模型”，因提出和发展这一模型的主要是挪威、瑞典等斯堪的纳维亚国家的经济学家，故得名。它主要适用于分析“小国开放经济”的通货膨胀问题。最初(1970年)由挪威经济学家奥克鲁斯特提出，又经瑞典经济学家埃德格伦、法克森、奥德纳加以扩展完善而成。 小国开放经济的特点是其经济与外部世界密不可分。它们参与国际贸易，但其进出口总额在世界市场上所占份额微乎其微，无足轻重，因而它们的进出口不会对世界市场上的价格产生任何影响，是一个纯粹的价格接受者。但世界市场的价格却通过贸易对其国内价格水平产生影响。因此，这些国家的通货膨胀在很大程度广要受世界通货膨胀的制约。 五、通货紧缩的成因探索 （一）西方学者有关通货紧缩成因的观点简介 （二）我国学者对1997年以来中国通货紧缩现象成因的分析 第三节　通货膨胀、通货紧缩与经济增长 一、通货膨胀的社会经济效应 (一) 通货膨胀的社会经济效应的不同观点 １、促进论 　凯恩斯和新古典综合学派的大多数学者都倾向于这一观点。他们认为通货膨胀能通过强制储蓄，扩大投资来实现增加就业和促进经济增长。 * * 第十章 通货膨胀和通货紧缩 学习要点 : 1、物价水平是测度通货膨胀和通货紧缩的主要标志。 2、我国学者认为：通货膨胀是在纸币流通情况下，由于货币供应量过多，使有支付能力的货币购买力大于商品可供量，从而引起货币贬值、物价上涨的经济现象。 通货膨胀按其表现形式可分为开放型通货膨胀和抑制型通货膨胀。按物价上涨的速度可分为爬行通货膨胀、奔腾式通货膨胀和恶性通货膨胀。按西方学者的通货膨胀学说可分为需求拉上型通货膨胀、成本推进型通货膨胀。按导致通货膨胀的成因可分为财政赤字型通货膨胀、信用膨胀型通货膨胀、国际收支型通货膨胀和体制型通货膨胀。 3、通货紧缩包括物价水平、货币供应量和经济增长率三者同时持续下降。通货紧缩按持续的时间可分为长期性通货紧缩和短期性通货紧缩。按通货紧缩和经济增长的关系可分为伴随经济增长率减缓的通货紧