大学生就业问题65证霸问题分析重点.pptVIP

随着高等教育的发展，毕业生人数的急速增加，大学毕业生身份由“精英”走向“大众” 在调查中发现，60%的大学生没有“生涯”概念，更不知道自己的优势和劣势 对自己适合做什么，不适合做什么，哪些职位能成功，自己潜能有多大一概不知 到了大学毕业才“临时报佛脚”，一大批学生有就业恐慌表现。 一、大学生在择业时,缺乏对自己的清晰定位,择业缺乏目的性也导致成功率不高  焦虑心理 ;依赖心理;自卑心理;自傲心理;挫折心理;攀比心理;从众心理;嫉妒心理;怯懦心理 二、大学生择业中常见的心理偏差 心理发育尚不成熟、面对工作出现高不成低不就现象 求职过程本身矛盾交织，容易导致心理不平衡 大学生社会经验不足，缺乏充分的心理准备 部分大学生对自身认识不足，自身素质不适应就业市场需要 三、所学知识陈旧，转化率低 一些大学生在学校里只满足所学课程,缺乏广博的知识积累和解决实际问题的能力, 被调查的60%企业反映，应届大学生到岗工作，学什么专业干什么工作，实际知识应用率不足40%， 而且多数学生表现出所学过的知识转化不出来，不能变成自己在岗的实际能力。 我国大学生一般适应周期在1—1.5年才能独立完成工作，而发达国家的大学生到岗适应期是在2—3个月。 四、部分大学生的综合素质欠缺 而一些学生在大学里只满足于完成应学的课程，缺乏广博的专业知识积累和解决实际问题的能力，缺少工作